ВАЖНЕЙШИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКА

В современных условиях выигрывает и преуспевает четко организованный банк, с преданным и дисциплинированным персоналом, обладающим высоким профессионализмом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. В такой ситуации в работе банка, на наш взгляд, на первый план выдвигается грамотно спланированная кадровая политика и четко организованная работа службы управления персоналом.
Направления деятельности нельзя рассматривать по отдельности как обособленные виды работ, они взаимосвязаны - без кадрового планирования, в ходе которого определяется сколько работников необходимо, с какой квалификацией и способностями, на какие должности и с какого времени, невозможно начать набор персонала; без проведения аттестации нельзя узнать какие сотрудники нуждаются в обучении и переподготовке и т.д. То есть можно говорить о там, что все виды деятельности службы управления персоналом банка вытекают одно из другого и дополняют друг друга. И, тем не менее, конкретно для банковской сферы на первый план можно выдвинуть отбор персонала и его обучение.
Отбор и подбор персонала - то весьма трудоемкий и ответственный процесс, включающий несколько этапов проверки соответствия профессиональных знаний и навыков претендента требованиям должности, так как от «качества» принимаемого работника зависит эффективность дальнейшей деятельности организации. Руководству банка следует обращать внимание на поддержание оптимального соотношения между количеством молодых и опытных сотрудников. На низовые должности, которые требуют переобучения и возможного изменения вида деятельности, целесообразно принимать молодых людей, которые нацелены на обучение и готовы к преобразованиям.
Невозможно представить работу банка без квалифицированных сотрудников, от профессионализма которых зависит его конкурентоспособность. В настоящее время, когда высокими темпами развивается техника, появляются все новые и новые программные продукты, когда банки расширяют поле своей деятельности, обучать персонал - объективная необходимость. Обучение и переподготовка персонала призваны устранить пробелы в квалификации работника, привести ее в соответствие с требованиями, которые предъявляются к его должностному положению.
По нашему мнению, девизом банка, при осуществлении им своей деятельности, при разработке кадровой политики должна стать известная фраза «кадры решают все». И, как уже было сказано выше, все направления деятельности службы управления персоналом должны дополнять друг друга, ведь нельзя говорить об эффективной кадровой политике, если какая-либо из сторон работы данной службы недостаточно развита.
Статья в формате PDF
104 KB...
02 05 2026 10:26:16
Статья в формате PDF
128 KB...
01 05 2026 22:55:31
Статья в формате PDF
311 KB...
30 04 2026 2:54:46
Статья в формате PDF
139 KB...
29 04 2026 18:34:31
В работе изучен мозговой кровоток и его взаимосвязь с нарушением гемореологии у больных хроническими гнойными заболеваниями придаточных пазух носа в остром периоде черепно-мозговой травмы.
...
28 04 2026 9:51:38
Статья в формате PDF
250 KB...
27 04 2026 21:36:24
Статья в формате PDF
134 KB...
24 04 2026 19:12:18
Статья в формате PDF
132 KB...
23 04 2026 16:50:57
Статья в формате PDF
531 KB...
22 04 2026 20:18:21
Статья в формате PDF
114 KB...
21 04 2026 19:53:15
Статья в формате PDF
254 KB...
20 04 2026 12:51:18
Статья в формате PDF
255 KB...
19 04 2026 21:36:19
Статья в формате PDF
109 KB...
18 04 2026 20:50:29
Статья в формате PDF
105 KB...
17 04 2026 5:41:42
15 04 2026 19:29:20
Статья в формате PDF
263 KB...
14 04 2026 10:53:40
Статья в формате PDF
130 KB...
13 04 2026 6:26:16
10 04 2026 10:34:11
Статья в формате PDF 235 KB...
09 04 2026 2:40:19
Статья в формате PDF
123 KB...
08 04 2026 10:47:15
Статья в формате PDF
269 KB...
07 04 2026 1:29:47
Статья в формате PDF
276 KB...
05 04 2026 7:55:47
Статья в формате PDF
208 KB...
04 04 2026 6:30:16
Статья в формате PDF
284 KB...
03 04 2026 12:53:39
Статья в формате PDF
163 KB...
02 04 2026 7:25:11
Статья в формате PDF 392 KB...
01 04 2026 16:54:34
Статья в формате PDF
119 KB...
31 03 2026 19:34:17
Статья в формате PDF
122 KB...
30 03 2026 19:17:27
Статья в формате PDF
407 KB...
29 03 2026 4:20:46
Система противодействия биотерроризму не может быть эффективной без постоянного мониторинга за свойствами циркулирующих в данном регионе возбудителей инфекционных болезней. В рамках реализации программы по противодействию биотерроризму в Ростове-на-Дону проводится мониторинг за выделяемыми штаммами энтеробактерий с учетом оценки антибиотикорезистентности. Для обработки результатов использована компьютерная программа WHONET 5.4. Определены фенотипы резистентности энтеробактерий (2005-2006 гг.) Хаpaктеристика профилей устойчивости позволила установить появление и хаpaктер полиантибиотикорезистентности у шигелл и сальмонелл. Компьютерный анализ может быть использован в системе эпидемиологического надзора за распространением и динамикой антибиотикорезистентности штаммов, циркулирующих в популяции населения.
...
28 03 2026 10:11:11
Статья в формате PDF
132 KB...
27 03 2026 4:27:58
Статья в формате PDF
132 KB...
26 03 2026 18:31:42
Статья в формате PDF
262 KB...
25 03 2026 6:36:44
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::