ВАЖНЕЙШИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКА
В современных условиях выигрывает и преуспевает четко организованный банк, с преданным и дисциплинированным персоналом, обладающим высоким профессионализмом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. В такой ситуации в работе банка, на наш взгляд, на первый план выдвигается грамотно спланированная кадровая политика и четко организованная работа службы управления персоналом.
Направления деятельности нельзя рассматривать по отдельности как обособленные виды работ, они взаимосвязаны - без кадрового планирования, в ходе которого определяется сколько работников необходимо, с какой квалификацией и способностями, на какие должности и с какого времени, невозможно начать набор персонала; без проведения аттестации нельзя узнать какие сотрудники нуждаются в обучении и переподготовке и т.д. То есть можно говорить о там, что все виды деятельности службы управления персоналом банка вытекают одно из другого и дополняют друг друга. И, тем не менее, конкретно для банковской сферы на первый план можно выдвинуть отбор персонала и его обучение.
Отбор и подбор персонала - то весьма трудоемкий и ответственный процесс, включающий несколько этапов проверки соответствия профессиональных знаний и навыков претендента требованиям должности, так как от «качества» принимаемого работника зависит эффективность дальнейшей деятельности организации. Руководству банка следует обращать внимание на поддержание оптимального соотношения между количеством молодых и опытных сотрудников. На низовые должности, которые требуют переобучения и возможного изменения вида деятельности, целесообразно принимать молодых людей, которые нацелены на обучение и готовы к преобразованиям.
Невозможно представить работу банка без квалифицированных сотрудников, от профессионализма которых зависит его конкурентоспособность. В настоящее время, когда высокими темпами развивается техника, появляются все новые и новые программные продукты, когда банки расширяют поле своей деятельности, обучать персонал - объективная необходимость. Обучение и переподготовка персонала призваны устранить пробелы в квалификации работника, привести ее в соответствие с требованиями, которые предъявляются к его должностному положению.
По нашему мнению, девизом банка, при осуществлении им своей деятельности, при разработке кадровой политики должна стать известная фраза «кадры решают все». И, как уже было сказано выше, все направления деятельности службы управления персоналом должны дополнять друг друга, ведь нельзя говорить об эффективной кадровой политике, если какая-либо из сторон работы данной службы недостаточно развита.
Статья в формате PDF
137 KB...
11 06 2026 19:43:51
Статья в формате PDF 126 KB...
10 06 2026 5:44:29
Рассмотрены физико-химические параметры гаматогенных флюидов порфировых систем различных геодинамических обстановок. Показаны отличия в хаpaктере развития и изменения флюидного режима различных по масштабу оруденения порфировых месторождений. Высказано предположение о важной роли возникновения нестабильности в листосфере, астеносфере и более глубоких геосфер с участием плюмтектоники при формировании крупных порфировых систем.
...
09 06 2026 6:42:23
Статья в формате PDF
113 KB...
08 06 2026 13:39:38
Статья в формате PDF
194 KB...
07 06 2026 20:30:39
Статья в формате PDF
111 KB...
06 06 2026 11:52:31
Статья в формате PDF
89 KB...
05 06 2026 19:18:40
Статья в формате PDF
109 KB...
04 06 2026 6:16:34
Статья в формате PDF
262 KB...
03 06 2026 16:15:18
Статья в формате PDF
275 KB...
02 06 2026 14:11:26
Статья в формате PDF
100 KB...
01 06 2026 13:24:41
Статья в формате PDF
98 KB...
31 05 2026 20:37:18
Статья в формате PDF
559 KB...
29 05 2026 1:53:13
Статья в формате PDF
114 KB...
28 05 2026 8:37:45
Статья в формате PDF
131 KB...
27 05 2026 23:34:31
Конкуренция является неотъемлемой частью рыночной экономики. В условиях стихийного развития рынка в России здоровая конкуренция явление нечастое. Большинство региональных товарных рынков в стране хаpaктеризуются крайне высоким уровнем монополизма, унаследованным от прежней планово-административной экономики. Борьба с проявлениями монополизма и содействие здоровой рыночной конкуренции актуальная задача сегодняшнего дня, решение которой возможно научно-обоснованными методами экономико-математического моделирования.
...
26 05 2026 20:53:29
В работе рассмотрена очистка природных вод от ионов жесткости с помощью сорбентов на основе выщелоченных базальтовых волокон, модифицированных бентонитовой глиной. Определены статические и динамические параметры очистки.
...
25 05 2026 12:34:33
Статья в формате PDF
452 KB...
24 05 2026 23:10:50
Статья в формате PDF
265 KB...
23 05 2026 6:56:47
Статья в формате PDF
401 KB...
22 05 2026 4:56:42
Статья в формате PDF
119 KB...
21 05 2026 11:32:20
Статья в формате PDF
98 KB...
20 05 2026 20:55:11
Статья в формате PDF
140 KB...
19 05 2026 18:16:58
Статья в формате PDF
129 KB...
18 05 2026 12:50:58
Статья в формате PDF
173 KB...
15 05 2026 18:47:20
Статья в формате PDF
122 KB...
13 05 2026 1:34:40
Статья в формате PDF
245 KB...
12 05 2026 21:12:56
Статья в формате PDF
115 KB...
10 05 2026 18:17:11
Статья в формате PDF
196 KB...
09 05 2026 1:29:28
Статья в формате PDF
109 KB...
08 05 2026 2:52:29
Статья в формате PDF
274 KB...
07 05 2026 12:53:39
Существующие методы атомной эмиссионной спектроскопии для исследования состава металлов и сплавов используются во всех отраслях машиностроения. По мнению авторов, современные методы уже не обеспечивают необходимых точностей измерений.
В данной работе авторами проведены исследования влияния внешних факторов на точность измерений прибора атомно-эмиссионной спектроскопии.
...
05 05 2026 10:57:53
Статья в формате PDF
107 KB...
04 05 2026 22:26:50
Статья в формате PDF
113 KB...
03 05 2026 0:43:20
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
