ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМИ МЕТОДАМИ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПЕРСОНАЛ БАНКА

Экономические методы управления представляют собой способы воздействия на персонал на основе использования экономических законов. Они обеспечивают возможность в зависимости от ситуации как «одарять», так и «карать». Так, среди наиболее очевидных мер поощрения можно назвать увеличение размера заработной платы, продвижение по службе, премии и бонусы, в банках это может быть, например, льготное кредитование. В современных условиях, когда доходы банковских работников значительно снизились и возможности значительно увеличить их у администрации нет, система участия в прибылях наряду с системой премий и льгот может хотя бы частично заменить высокие заработные платы. В то же время и мерами наказания не стоит пренебрегать. Нам известно, что работа в банке носит коллективный хаpaктер, поэтому ошибка одного работника может вызвать сбой или повлечь ошибки в работе других сотрудников. Ответственность каждого работника высока, и, следовательно, каждый работник должен знать заранее, какое наказание он понесет в случае ошибки.
Социально-психологические методы - это воздействие на персонал на основе социологических и психологических закнов. Эти методы направлены как на группу сотрудников, так и на отдельные личности. Таким образом, эта группа методов особенно актуальна для банковской сферы, которую отличает одновременно как высокий уровень специализации труда и персональная ответственность работников, так и коллективный хаpaктер труда.
На наш взгляд, социально-психологические методы управления представляют собой наиболее тонкий инструмент воздействия на группы работников и на каждого конкретного сотрудника. Они позволяют оценить место и назначение сотрудников в коллективе, выявить неформальных лидеров и обеспечить им поддержку, использовать мотивацию персонала для достижения конечного результата труда, обеспечить эффективные коммуникации и предупреждение межличностных конфликтов в коллективе.
Несмотря на очевидные различия двух приведенных групп методов, на наш взгляд, не всегда можно определить, к какой группе относится тот или иной метод. Так, на стыке находится такой специфический метод, как управление карьерой. Профессиональное продвижение - это, с одной стороны, экономический метод, поскольку карьерный рост обычно сопряжен с ростом заработной платы, а с другой стороны, он обеспечивает удовлетворение потребности в признании заслуг и уважении, то есть удовлетворение социально-психологических потребностей.
Исследовано формирование ионного состава водной фазы в системах «твердое — жидкое» применительно к технологическим суспензиям (пульпам) флотации, а также к природным водам (поверхностным водным объектам) при взаимодействии с силикатными Fe-содержащими минералами. Выявлены прострaнcтвенно-временные зависимости содержания распространенных ионов щелочных (Na+, K+) щелочно-земельных (Ca2+, Mg2+) и тяжелых (Feобщ, Сu2+) металлов, которые представляют ценность в моделировании и прогнозировании процессов миграции, химических превращений загрязнителей водных объектов.
...
27 07 2026 22:32:18
Статья в формате PDF
140 KB...
26 07 2026 9:57:17
Статья в формате PDF
102 KB...
25 07 2026 10:27:13
Статья в формате PDF
110 KB...
24 07 2026 1:54:47
Статья в формате PDF 123 KB...
23 07 2026 14:46:26
Статья в формате PDF
113 KB...
22 07 2026 10:23:28
Статья в формате PDF
251 KB...
21 07 2026 12:50:26
Статья в формате PDF
120 KB...
20 07 2026 10:53:45
Статья в формате PDF
255 KB...
19 07 2026 13:55:19
Статья в формате PDF
120 KB...
18 07 2026 7:38:30
Перспективами развития лесной отрасли России и состоянием лесных экосистем обеспокоены многие ведущие специалисты [1]. Анализ развития ситуации с лесами и лесным хозяйством в развитых государствах показывает, что без стратегического планирования (предвидения и контроля ситуации в отрасли на десятилетия вперед) невозможно достичь устойчивого развития. Поэтому прогноз развития лесной отрасли на основе анализа состояния лесов в Южном федеральном округе, в особенности в его горной части (в пределах Краснодарского края), где развиты уникальные и особо ценные леса юга России, сосредоточены важнейшие курорты России в непосредственно в пограничной зоне ее, приобретает особую геополитическую значимость и актуальность.
...
17 07 2026 12:10:16
Статья в формате PDF
133 KB...
16 07 2026 14:27:58
Статья в формате PDF
118 KB...
15 07 2026 20:13:32
Статья в формате PDF
111 KB...
14 07 2026 17:29:14
Статья в формате PDF
124 KB...
13 07 2026 3:47:10
Статья в формате PDF
250 KB...
12 07 2026 14:22:11
11 07 2026 17:31:43
Статья в формате PDF
113 KB...
10 07 2026 4:41:56
Статья в формате PDF
289 KB...
08 07 2026 13:36:21
Статья в формате PDF
1797 KB...
07 07 2026 18:51:10
Статья в формате PDF
104 KB...
06 07 2026 4:33:37
Статья в формате PDF
130 KB...
05 07 2026 12:48:20
Статья в формате PDF
223 KB...
04 07 2026 18:36:16
Приведены данные по петрографии, петрологии, геохимии и генезису магматитов боровлянского комплекса Горного Алтая. Гранитоиды отнесены к пералюминиевому I – типу Sr – не деплетиованному, Y – деплетированному. Расплавы для пород боровлянского комплекса образовались в результате мантийно-корового взаимодействия со значительной модификацией мантийной составляющей путём контаминации расплавов из нижней коры. Такие расплавы могут возникать в результате термальной релаксации в нижней коре с плавлением кварцевых эклогитов и гранатовых амфиболитов LIL – обогащённого мантийного клина, а мантийно-производные компоненты – в результате адиабатической декомпрессии в верхней мантии с участием большого количества летучих компонентов.
...
03 07 2026 2:50:25
Статья в формате PDF
113 KB...
02 07 2026 18:31:17
Статья в формате PDF
115 KB...
01 07 2026 21:28:34
Статья в формате PDF
322 KB...
30 06 2026 13:24:51
Статья в формате PDF
132 KB...
29 06 2026 8:54:45
Статья в формате PDF
251 KB...
28 06 2026 10:44:18
Статья в формате PDF 117 KB...
27 06 2026 1:52:44
26 06 2026 16:47:34
Статья в формате PDF
121 KB...
25 06 2026 18:59:25
24 06 2026 11:32:14
Статья в формате PDF
113 KB...
23 06 2026 15:17:53
22 06 2026 13:20:54
Статья в формате PDF
103 KB...
21 06 2026 1:17:13
Статья в формате PDF
161 KB...
20 06 2026 5:11:25
Статья в формате PDF
285 KB...
19 06 2026 17:38:50
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::