К ВОПРОСУ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Пенсия - это пpaктически единственное средство жизнеобеспечения населения после прекращения трудовой деятельности. Поэтому, вопрос формирования пенсии и повышения ее уровня должен оставаться одним из главных мотивов участия в трудовой деятельности.
Прослеживается очевидная зависимость формирования трудовой мотивации от действия принципов организации и хаpaктера финансирования системы пенсионного обеспечения.
На сегодняшний день существует ряд серьезных факторов, значительно ослабляющих реализацию мотивационной функции системы государственного обязательного пенсионного страхования [3]
Таким образом, необходимо привлекать и заинтересовывать работников и работодателей к вопросам формирования будущей пенсии.
Существует ряд разработанных и предложенных направлений совершенствования пенсионной системы и пенсионного обеспечения граждан.
Одним из направлений оздоровления пенсионной системы является создание стимулов к повышению эффективности деятельности пенсионных фондов и повышению их инвестиционной привлекательности путем изменения формы отчисления налоговых платежей.
С этой целью предлагается разработать механизм финансового взаимодействия между работодателем, работником и негосударственным пенсионным фондом.
Для этого необходимо обеспечить законодательную основу существования корпоративных пенсий - принять нормативно-правовой акт, позволяющий вывести выплату накопительной части пенсии (6 % от зарплаты) из себестоимости, т. е. платить ее по той же схеме как налог на доходы физических лиц.
Кроме того, необходимо законодательно закрепить право негосударственных пенсионных фондов вкладывать полученные средства в деятельность предприятия-вкладчика.
Выделенные положения имеют следующие основные моменты:
1) работодатель защищен от риска потери квалифицированных кадров, может оптимальным образом построить систему управления персоналом и получит дополнительные финансовые ресурсы (в этом случае плата за пользование временно свободными денежными средствами ниже, чем за кредит, предоставляемый в кредитных учреждениях).
2) у работников будет выше интерес к предприятию вследствие увеличения заработной платы, увеличения гарантированного обеспечения высокой пенсии [1].
Так же пенсионные реформы, проводимые с 2002 года переориентировали пенсионную систему Российской федерации на страховые принципы. Это означает, что размер будущей пенсии напрямую зависят от суммы страховых отчислений в пенсионную систему в течение всей жизни.
В Европе пенсия считается достойной, если она достигает 40 % от заработка, с которого уплачивались взносы в фонд будущей пенсии. Российское правительство сделало этот показатель целевым ориентиром и для нашей пенсионной системы. Это соответствует мировым стандартам и Конвенции Международной организации труда. Этот коэффициент может быть и больше для тех, кто задумался о будущей пенсии смолоду.
Таким образом, для достойной пенсии в будущем необходимо:
1) стремиться заработать большой стаж и работать в компании, которая платит «белую» зарплату, а не зарплату «в конвертах». С 2010 года работодатели платят страховые взносы за каждого работника, которые попадают на его персональный счет в Пенсионном фонде РФ.
2) грамотно управлять накопительной частью своей будущей пенсии. Накопительная часть сегодня формируется у работающих граждан 1967 года рождения и моложе, а также у граждан любого возраста - участников Программы государственного софинансирования пенсии.
Формировать свои пенсионные накопления можно:
- через Пенсионный фонд РФ, выбрав одну из управляющих компаний (государственную или частную);
- через негосударственный пенсионный фонд.
1. Участвовать в Программе государственного софинансирования пенсии. Вступить в программу могут все граждане, независимо от возраста до 1 октября 2013 года. Программа работает в течение 10 лет с момента первого взноса гражданина.
2. Участвовать в программах негосударственного пенсионного обеспечения. Такие программы предоставляют негосударственные пенсионные фонды [2].
Таким образом, во многом от нас самих зависит наша будущая пенсия. Участники пенсионной системы имеют содержательно и формально разные интересы и возможности, которые должны быть согласованно и целенаправленно использованы в процессе движения к цивилизованной и своевременно адаптирующейся системе.
Список литературы
- Аристархов М.К., Зуева О.К., Медведев И.К. Совершенствование механизма пенсионной системы // Вестник ЮУрГУ. - 2009. - №29. - URL: Internet recourse:http://elibrary.ru.
- Как увеличить свою будущую пенсию? - URL: Internet recourse: http://pfrf.ru/ pensions
- Соломеин А. А. Анализ влияния основ функционирования пенсионной системы на формирование трудовой мотивации // Известия ИГЭА. - 2009. - №6. - URL: Internet recourse:http://elibrary.ru.
Статья в формате PDF
225 KB...
12 06 2026 19:29:51
Статья в формате PDF
103 KB...
11 06 2026 17:47:39
Статья в формате PDF
109 KB...
10 06 2026 2:31:20
Статья в формате PDF
126 KB...
09 06 2026 14:31:41
В статье рассматривается проблема изучения понятия «политическая дискурсия» в современной лингвистике. Развитие когнитивной парадигмы в лингвистике актуализировало изучение понятия «дикурс», исследование же политической дискурсии даёт возможность исследовать подробнее языковую личность политика.
...
08 06 2026 5:10:10
Статья в формате PDF
118 KB...
07 06 2026 14:43:23
Статья в формате PDF
144 KB...
06 06 2026 23:12:45
На основании анализа прострaнcтвенного размещения редких и уникальных для Кемеровской области растительных сообществ рассматривается возможность оптимизации пpaктического сохранения регионального биоразнообразия. В качестве возможного механизма охраны предлагается вариант локального изменения размеров водоохранных зон путем делегирования органам местного самоуправления права принятия оперативных решений при определении их границ.
...
05 06 2026 9:15:11
Статья в формате PDF
109 KB...
04 06 2026 19:11:11
Статья в формате PDF
121 KB...
03 06 2026 22:35:36
Статья в формате PDF
43 KB...
02 06 2026 23:22:22
Показано значение естественнонаучной составляющей образования для развития способов умственной деятельности у одаренных детей и значение основополагающих знаний естественных наук для будущих поколений.
...
01 06 2026 23:45:55
Статья в формате PDF
257 KB...
30 05 2026 5:22:26
Статья в формате PDF
144 KB...
28 05 2026 17:30:57
Статья в формате PDF
254 KB...
27 05 2026 9:18:31
Статья в формате PDF
113 KB...
25 05 2026 14:50:15
Статья в формате PDF
124 KB...
24 05 2026 12:39:39
Статья в формате PDF
114 KB...
23 05 2026 14:44:38
Статья в формате PDF
267 KB...
20 05 2026 16:17:10
Статья в формате PDF
121 KB...
19 05 2026 2:28:43
Статья в формате PDF
300 KB...
18 05 2026 8:34:36
Статья в формате PDF
110 KB...
17 05 2026 0:54:13
В работе определено значение процесса размола древесной массы в общей технологии получения древесноволокнистых плит. Показана взаимосвязь основных технологических, конструктивных и энергосиловых параметров размольных установок и влияние их на качественные, количественные хаpaктеристики получения древесноволокнистых плит.
...
16 05 2026 15:56:24
Статья в формате PDF
123 KB...
15 05 2026 13:35:45
Статья в формате PDF
95 KB...
12 05 2026 10:18:14
Статья в формате PDF
101 KB...
10 05 2026 23:53:11
Статья в формате PDF
119 KB...
09 05 2026 9:10:31
Статья в формате PDF
93 KB...
08 05 2026 14:53:18
Статья в формате PDF
110 KB...
07 05 2026 17:37:19
Статья в формате PDF
337 KB...
06 05 2026 1:27:45
Статья в формате PDF
274 KB...
05 05 2026 13:43:53
Статья в формате PDF
151 KB...
04 05 2026 12:52:29
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
