ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКА В РФ
В настоящее время персонал представляет собой важнейший ресурс банка, так как именно от персонала зависит эффективность его функционирования. Поэтому важно грамотно управлять, создавать оптимальные условия для его развития и инвестировать необходимые средства. Главной целью управления персоналом банка становится своевременное обеспечение его подразделений специалистами необходимого количества и соответствующей квалификации.
Основная трудность кадрового планирования заключается в том, что сложно подобрать персонал определенной квалификации с определенным набором знаний, навыков и профессиональных качеств в связи с быстро изменяющимися условиями рыночной экономики (что особенно хаpaктерно для России). То есть банковский работник не может на протяжении нескольких лет пользоваться только первоначальным багажом знаний. Службе управления персоналом необходимо заранее планировать затраты на его переподготовку и повышение квалификации в соответствии с потребностью в выполнении новых видов работ, программ.
Как известно, для удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах служба управления персоналом может использовать внутренние и внешние источники приобретения персонала. Считаем, что основные преимущества внутренних источников заключаются в отсутствии необходимости в адаптации персонала, сохранении конфиденциальности информации, развитии горизонтальных связей между подразделениями банка (при переводе работника из одного отдела в другой), уменьшении воздействия негативного влияния высокого уровня внутрибанковской специализации (т.е. уменьшении ограниченности работника своей узкой специализацией), мотивации персонала к развитию и карьерному росту.
Не менее эффективны и внешние источники приобретения персонала. В России в последнее время наиболее распространены такие источники привлечения персонала, как собственные сайты банков, советы знакомых и переманивание специалистов из других банков. Каждый из этих источников имеет свои плюсы и минусы. Так, например, недостатком фаворитизма является то, что банку приходится нести затраты на содержание протеже, т.к. такие работники часто лишь создают видимость работы. Исключение составляют добросовестные специалисты, которых обычно переманивают знакомые из других банков, обещая более высокую зарплату и лучшие условия труда. Однако фаворитизм имеет очень весомое преимущество, которое заключается в том, что банк, наняв знакомого или родственника «нужного» человека, может решить некоторые свои проблемы (например, заключить выгодную сделку, приобрести сильного партнера). Таким образом, выгода, полученная от найма этого ненужного сотрудника, будет значительно больше затрат на содержание в штате данного работника.
Подводя итог вышеизложенному, необходимо отметить, что в условиях нестабильности российской экономики и неустойчивости финансового сектора именно персонал становится долгосрочным фактором конкурентоспособности банка. И основная задача службы управления персоналом заключается в наиболее эффективном использовании этого ценного ресурса.
Статья в формате PDF
150 KB...
18 04 2024 2:51:29
Статья в формате PDF
250 KB...
17 04 2024 4:34:14
Статья в формате PDF
131 KB...
15 04 2024 21:56:11
Статья в формате PDF
214 KB...
14 04 2024 10:59:20
Статья в формате PDF
109 KB...
13 04 2024 11:34:29
Статья в формате PDF
115 KB...
12 04 2024 10:14:50
Статья в формате PDF
114 KB...
11 04 2024 20:11:52
Статья в формате PDF
105 KB...
10 04 2024 4:36:31
Статья в формате PDF
75 KB...
09 04 2024 3:12:53
Статья в формате PDF
300 KB...
07 04 2024 15:58:56
Статья в формате PDF
117 KB...
06 04 2024 11:47:23
Статья в формате PDF
393 KB...
05 04 2024 22:43:23
Включение имунофана и полиоксидония в комплексное лечение детей с язвенной болезнью двенадцатипёрстной кишки обеспечивало более быструю положительную динамику клинико-лабораторных показателей и более быстрое наступление клинической ремиссии, нормализацию большинства параметров иммунологической реактивности.
...
03 04 2024 4:50:23
Статья в формате PDF
124 KB...
01 04 2024 15:58:18
Статья в формате PDF
100 KB...
31 03 2024 6:27:14
Статья в формате PDF
109 KB...
30 03 2024 11:55:59
Статья в формате PDF
138 KB...
29 03 2024 19:19:15
Статья в формате PDF
132 KB...
28 03 2024 20:30:46
Статья в формате PDF
509 KB...
27 03 2024 22:55:26
Статья в формате PDF
128 KB...
26 03 2024 23:27:18
Статья в формате PDF
104 KB...
25 03 2024 15:38:35
В статье рассматриваются социальный успех, успешность, успешная деятельность, как основные категории самореализации и профессионального роста. Анализируется проблема влияния современного общества на мотивационную сферу личности в деятельности. Представлена модель влияния мотивов «достижения успеха» на трудовую адаптацию личности.
...
24 03 2024 19:55:34
Статья в формате PDF
111 KB...
23 03 2024 3:51:23
Статья в формате PDF
320 KB...
22 03 2024 2:14:32
Статья в формате PDF
111 KB...
21 03 2024 3:47:25
Статья в формате PDF
104 KB...
20 03 2024 16:42:43
В настоящее время в связи с возникновением проблем физического выживания человечества, расширением спектра внутренних и внешних угроз его жизнедеятельности, в системе образования крайне важно формирование личности «безопасного типа». Это – высокоинтеллектуальная личность, хорошо знакомая с современными проблемами безопасности жизни и жизнедеятельности человека, осознающая их исключительную важность, стремящаяся решать эти проблемы и при этом разумно сочетать личные интересы с интересами общества. Суть образования – формирование креативного человека в креативной среде, т.е. воспитание выпускника с устойчивой мотивацией на дальнейшее познание науки, техники, культуры, искусства, самореализацию и самовоспроизводство, которые возможны только при совместной безопасности личности и общества в широком смысле слова – от семьи до всего человечества.
...
19 03 2024 3:18:31
Статья в формате PDF
112 KB...
18 03 2024 8:17:24
Статья в формате PDF
131 KB...
17 03 2024 11:49:59
Статья в формате PDF
251 KB...
16 03 2024 23:56:39
Статья в формате PDF
108 KB...
15 03 2024 2:10:48
Статья в формате PDF
252 KB...
14 03 2024 22:32:24
Статья в формате PDF
111 KB...
13 03 2024 5:41:10
Статья в формате PDF
104 KB...
12 03 2024 16:23:35
Статья в формате PDF
124 KB...
11 03 2024 20:34:54
Статья в формате PDF
128 KB...
10 03 2024 19:23:36
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
