ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
Мотивация труда тесно связана со стимулированием труда, которая представляет собой создание хозяйственных условий, в которых трудовая деятельность, дающая заранее определенные результаты, превращается в обязательные условия удовлетворения важных социальных потребностей работника, формирование у него мотивов трудовой деятельности.
Каждый работник пытается выбрать такие условия трудовой деятельности, в которых имел бы место компромисс между желаемым уровнем вознаграждения и желаемым уровнем затрат труда. Для предприятия важным является согласование приемлемого для него уровня стимулирования работников с мотивацией трудовой деятельности последних, т.е. необходимо создать у работника такой мотив, который обеспечил бы эффективную трудовую деятельность, необходимую для достижения стратегических целей предприятия при приемлемом уровне затрат на стимулирование труда. Работник сопоставляет получаемую заработную плату с издержками или ценой, которую он платит за осуществление своей трудовой деятельности. Этот результат и определяет готовность человека к высокоэффективному труду. Предприятие же оценивает не только возможность предоставления указанных стимулов, но и их эффективность в плане достижения определенных стратегических целей. С развитием договорных отношений между работником и предприятием, объектом которых стала базовая заработная плата, целесообразно деление заработной платы на постоянную и переменную части. Постоянная «минимальная» зарплата определяется служебным положением, стажем и рыночными условиями, а переменная часть делится на индивидуальную премию, которая определяется индивидуальной оценкой деятельности сотрудника, и премию по целям корпорации, которая определяется успехом в достижении целей корпорации. Смещение соотношения доли тарифного заработка к общей заработной плате оказывает различное действие на группы работников, если рассматривать положение с позиции внутрифирменного менеджмента. Основная цель - сосредоточение усилия работников на выполнении задач, намеченных стратегией предприятия. Такой подход позволяет правильно оценить изменение соотношения переменной и фиксированной частей оплаты труда в соответствии с целями и задачами, стоящими перед управленцами. Высокая переменная часть заработка привлекает не боящихся риска и уверенных в успехе людей и позволяет освободиться от неуспешных сотрудников; низкая переменная часть лишает работника стимулов к поиску. Таким образом, мотивация напрямую связана с конечными результатами деятельности предприятия, ее целями.
Статья в формате PDF
121 KB...
18 10 2026 13:40:42
Статья в формате PDF
414 KB...
15 10 2026 1:35:59
Статья в формате PDF
147 KB...
14 10 2026 13:35:22
Статья в формате PDF
123 KB...
13 10 2026 11:59:18
Статья в формате PDF
119 KB...
12 10 2026 23:54:46
Статья в формате PDF
115 KB...
11 10 2026 17:18:26
Статья в формате PDF
105 KB...
10 10 2026 17:45:11
Статья в формате PDF
105 KB...
08 10 2026 0:52:53
Статья в формате PDF
98 KB...
06 10 2026 15:30:13
Статья в формате PDF
149 KB...
05 10 2026 7:20:49
Статья в формате PDF
103 KB...
03 10 2026 11:50:36
Статья в формате PDF
683 KB...
02 10 2026 23:50:15
Статья в формате PDF
265 KB...
01 10 2026 1:16:22
Статья в формате PDF 123 KB...
30 09 2026 1:14:54
Статья в формате PDF
111 KB...
27 09 2026 16:16:42
Статья в формате PDF
275 KB...
26 09 2026 10:20:17
Статья в формате PDF
240 KB...
25 09 2026 14:35:56
Статья в формате PDF
118 KB...
24 09 2026 5:29:53
Статья в формате PDF
134 KB...
22 09 2026 9:51:41
Статья в формате PDF
118 KB...
21 09 2026 17:38:55
Статья в формате PDF
101 KB...
20 09 2026 5:58:26
Статья в формате PDF
106 KB...
19 09 2026 7:17:58
Статья в формате PDF
241 KB...
18 09 2026 23:10:53
Статья в формате PDF
112 KB...
16 09 2026 3:26:46
Статья в формате PDF
268 KB...
15 09 2026 10:42:44
Статья в формате PDF
102 KB...
14 09 2026 11:16:13
Статья в формате PDF
250 KB...
13 09 2026 23:28:41
Получены сведения о начальных стадиях развития. Согласно профильно-генетической классификации почв техногенных ландшафтов [5] морфологически выделены элювиоземы инициальные, эмбриоземы инициальные и органо-аккумулятивные. Экспериментально показано, что выделение этих типов почв вследствие низкой скорости почвообразования пока возможно только по почвенно-биологическими показателями. Установлено, что микробное сообщество молодых почв на отвалах Мирнинского ГОК имеет хаpaктерные черты для начальной стадии почвообразования: более высокую в сравнение зональной почвой численность; низкую активность утилизации целлюлозы; низкую инвентарную. Последнее свидетельствует о низкой скорости формирования органо-минерального комплекса почвы. Выявлено, возможности дифференциации типов молодых техногенных ландшафтов по способу субстратов поддерживать начальный рост тест растений.
...
12 09 2026 22:54:28
Статья в формате PDF
150 KB...
11 09 2026 11:34:55
Статья в формате PDF
117 KB...
10 09 2026 21:29:10
Статья в формате PDF
133 KB...
09 09 2026 14:37:23
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
