МЕТОДЫ ПОДДЕРЖАНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА БАНКА
В условиях современной экономики эффективность банковской деятельности определяется не только наличием крупного финансового капитала, но и качеством человеческого капитала, так как именно компетентность сотрудников поддерживает конкурентоспособность кредитной организации посредством того, как грамотно они осуществляют требования руководства. Это означает, на наш взгляд, что возрастает потребность в квалифицированных и профессионально подготовленных специалистах, которые только в том случае проявят себя, если начальство будет соответствующим образом проводить кадровую работу. Сейчас становится понятно, что для «лучших» специалистов заработная плата не стоит на первом месте, она является следствием таких приоритетов как возможности профессиональной переподготовки, карьерный рост, справедливая оценка деятельности. Необходимо отметить, что подготовка персонала для банковских учреждений отличается от подготовки сотрудников для промышленных организаций. Это естественно определяется спецификой деятельности и поэтому наталкивает на то, что необходима разработка новых и совершенствование уже существующих методов работы с кадрами.
Изучение вопроса руководства персоналом освещено во многих трудах как отечественных, так и зарубежных авторов. Мною были выделены такие, как А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, С.В. Шекшеня, В.И. Шкатулла, Д.Карнеги и др. Данные авторы широко известны своими публикациями в области управления персоналом, но они недостаточно хаpaктеризуют банковскую деятельность. Наиболее полно представлен материал в трудах А.Р. Алавердова, А.Е. Дворецкой и в таких журналах как «Банковское дело», «Финансы и кредит», «Аналитический банковский журнал».
Несомненно, вышеперечисленные методы находятся в непосредственной взаимосвязи, и их комплексное применение на пpaктике обеспечит определенный результат и будет влиять на мотивацию персонала. Однако решающими должны быть такие методы, как аттестация сотрудников, повышение квалификации и переобучение сотрудников, развитие корпоративной культуры (под этим подразумеваем установление более доверительных отношений между начальством и сотрудниками низшего звена, что позволит им непринужденно предлагать идеи, которые впоследствии могут быть полезными). И рассматривать данные категории как методы, а не как второстепенные факторы. На наш взгляд, это основа, которая определит что необходимо сотрудникам банка и повысить конкурентоспособность банка на все 100%.
В современной быстро меняющейся рыночной среде кредитные организации могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять методы своей работы на качественно новый уровень. Банковские учреждения должны работать гибко, создавая новые системы отношений как с партнерами по бизнесу, так и со своими сотрудниками, выpaбатывая адекватные происходящим изменениям стратегии, пересматривать приоритеты в развитии.
Статья в формате PDF
112 KB...
21 09 2026 1:14:21
Статья в формате PDF
281 KB...
20 09 2026 17:32:56
Статья в формате PDF
97 KB...
19 09 2026 4:42:17
Статья в формате PDF
105 KB...
18 09 2026 13:58:48
Статья в формате PDF
384 KB...
17 09 2026 8:18:31
Статья в формате PDF
348 KB...
16 09 2026 19:33:37
Статья в формате PDF
117 KB...
13 09 2026 0:20:34
В работе освещены современные представления о питании беременных женщин. Описаны возможные осложнения при нарушении пищевого статуса перед вступлением в бpaк. Показаны пути коррекции питания беременных женщин в первые периоды беременности, которые используются в России и в развитых западных странах.
...
12 09 2026 18:12:39
Статья в формате PDF
250 KB...
10 09 2026 14:16:33
Статья в формате PDF
109 KB...
09 09 2026 2:47:32
Статья в формате PDF
118 KB...
08 09 2026 6:24:13
Статья в формате PDF
161 KB...
06 09 2026 2:52:48
Статья в формате PDF
126 KB...
05 09 2026 3:31:55
Статья в формате PDF
250 KB...
03 09 2026 4:45:26
Статья в формате PDF
245 KB...
02 09 2026 4:14:57
Статья в формате PDF
127 KB...
31 08 2026 13:16:22
Статья в формате PDF
113 KB...
30 08 2026 22:55:51
Статья в формате PDF
120 KB...
29 08 2026 11:33:36
Статья в формате PDF
161 KB...
28 08 2026 10:56:15
Статья в формате PDF
89 KB...
27 08 2026 19:57:16
Статья в формате PDF
112 KB...
26 08 2026 12:38:24
Статья в формате PDF
92 KB...
25 08 2026 1:44:25
На 30 беспородных крысах-самцах моделировалась хроническая алкогольная интоксикация и однократный приём алкоголя. Исследовалась слизистая оболочка полости носа крысы, которая окрашивалась толуидиновым-синим. Выявлено, что тучные клетки, как регуляторы местного гомеостаза реагируют на однократный и многократный приём алкоголя изменением количества клеток, величины профильного поля, коэффициента дегрануляции. Между этими изменениями выявлена коррелятивная связь.
...
24 08 2026 7:36:19
Система дополнительного экологического образования, базирующаяся на использовании современных педагогических моделей личностно-ориентированного обучения; применении передовых образовательных технологий, активных методов и форм полевой экологии, проектной деятельности, вовлечении в общественно-значимую исследовательскую и пpaктическую работу, создает оптимальные условия для развития креативных способностей одаренных детей в естественнонаучной области.
...
23 08 2026 9:25:33
Статья в формате PDF
122 KB...
22 08 2026 1:46:43
Статья в формате PDF
329 KB...
21 08 2026 12:30:30
Статья в формате PDF
215 KB...
20 08 2026 2:37:54
Статья в формате PDF
106 KB...
19 08 2026 12:30:57
Статья в формате PDF
130 KB...
18 08 2026 20:45:52
Статья в формате PDF
253 KB...
17 08 2026 10:12:49
Статья в формате PDF
261 KB...
15 08 2026 6:24:28
Статья в формате PDF
109 KB...
14 08 2026 18:21:42
Статья в формате PDF
108 KB...
13 08 2026 9:38:26
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
