МЕТОДЫ ПОДДЕРЖАНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА БАНКА
В условиях современной экономики эффективность банковской деятельности определяется не только наличием крупного финансового капитала, но и качеством человеческого капитала, так как именно компетентность сотрудников поддерживает конкурентоспособность кредитной организации посредством того, как грамотно они осуществляют требования руководства. Это означает, на наш взгляд, что возрастает потребность в квалифицированных и профессионально подготовленных специалистах, которые только в том случае проявят себя, если начальство будет соответствующим образом проводить кадровую работу. Сейчас становится понятно, что для «лучших» специалистов заработная плата не стоит на первом месте, она является следствием таких приоритетов как возможности профессиональной переподготовки, карьерный рост, справедливая оценка деятельности. Необходимо отметить, что подготовка персонала для банковских учреждений отличается от подготовки сотрудников для промышленных организаций. Это естественно определяется спецификой деятельности и поэтому наталкивает на то, что необходима разработка новых и совершенствование уже существующих методов работы с кадрами.
Изучение вопроса руководства персоналом освещено во многих трудах как отечественных, так и зарубежных авторов. Мною были выделены такие, как А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, С.В. Шекшеня, В.И. Шкатулла, Д.Карнеги и др. Данные авторы широко известны своими публикациями в области управления персоналом, но они недостаточно хаpaктеризуют банковскую деятельность. Наиболее полно представлен материал в трудах А.Р. Алавердова, А.Е. Дворецкой и в таких журналах как «Банковское дело», «Финансы и кредит», «Аналитический банковский журнал».
Несомненно, вышеперечисленные методы находятся в непосредственной взаимосвязи, и их комплексное применение на пpaктике обеспечит определенный результат и будет влиять на мотивацию персонала. Однако решающими должны быть такие методы, как аттестация сотрудников, повышение квалификации и переобучение сотрудников, развитие корпоративной культуры (под этим подразумеваем установление более доверительных отношений между начальством и сотрудниками низшего звена, что позволит им непринужденно предлагать идеи, которые впоследствии могут быть полезными). И рассматривать данные категории как методы, а не как второстепенные факторы. На наш взгляд, это основа, которая определит что необходимо сотрудникам банка и повысить конкурентоспособность банка на все 100%.
В современной быстро меняющейся рыночной среде кредитные организации могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять методы своей работы на качественно новый уровень. Банковские учреждения должны работать гибко, создавая новые системы отношений как с партнерами по бизнесу, так и со своими сотрудниками, выpaбатывая адекватные происходящим изменениям стратегии, пересматривать приоритеты в развитии.
Статья в формате PDF
553 KB...
11 10 2026 22:23:36
Статья в формате PDF
128 KB...
10 10 2026 18:36:54
Статья в формате PDF
115 KB...
08 10 2026 20:19:10
Статья в формате PDF
120 KB...
07 10 2026 16:44:15
Статья в формате PDF
116 KB...
06 10 2026 3:24:54
Статья в формате PDF
315 KB...
05 10 2026 5:37:30
Статья в формате PDF
252 KB...
04 10 2026 15:38:14
Статья в формате PDF
124 KB...
02 10 2026 5:13:17
Статья в формате PDF
119 KB...
01 10 2026 8:34:36
Статья в формате PDF
245 KB...
30 09 2026 12:19:34
Статья в формате PDF
148 KB...
29 09 2026 14:10:35
Статья в формате PDF
151 KB...
28 09 2026 15:24:39
Статья в формате PDF
185 KB...
27 09 2026 23:11:21
Статья в формате PDF
205 KB...
26 09 2026 5:35:28
Статья в формате PDF
107 KB...
25 09 2026 12:52:50
Для исследования вариаций параметров живых существ, обитающих в биосфере в разных широтных регионах, в частности экваториальных, построена модель экваториального электроджета, основанная на численном решении дифференциальных уравнений второй степени для потенциала, вызванного прострaнcтвенным зарядом.
...
20 09 2026 13:20:26
Статья в формате PDF
109 KB...
19 09 2026 15:27:47
Статья в формате PDF
108 KB...
18 09 2026 0:41:14
Впервые с использованием метода Гольджи выявлены пoлoвые различия в дендроархитектонике нейронов заднего кортикального ядра МТ мозга пoлoвoзрелых крыс. Показано, что длинноаксонные редковетвистые нейроны у самцов имеют большее число первичных дендритов, а длинноаксонные густоветвистые нейроны обладают большей общей длиной дендритов у самок.
...
17 09 2026 18:53:52
Статья в формате PDF
133 KB...
16 09 2026 21:33:19
Статья в формате PDF
109 KB...
14 09 2026 2:47:44
Статья в формате PDF
95 KB...
13 09 2026 23:23:14
Статья в формате PDF
300 KB...
12 09 2026 16:37:58
Статья в формате PDF
135 KB...
11 09 2026 18:54:30
Статья в формате PDF
107 KB...
10 09 2026 2:16:23
Статья в формате PDF
120 KB...
09 09 2026 17:26:25
Статья в формате PDF
151 KB...
07 09 2026 17:41:10
Статья в формате PDF
113 KB...
05 09 2026 17:17:45
Статья в формате PDF
137 KB...
03 09 2026 18:30:57
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
