ТРАНСПЛАНТАЦИЯ ОРГАНОВ И ТКАНЕЙ ЧЕЛОВЕКА В РФ: МЕДИЦИНСКАЯ УСЛУГА И КРИМИНАЛЬНЫЙ БИЗНЕС
Несмотря на то, что трaнcплантация органов и тканей человека - неновая тенденция в сфере медицинских услуг, нормативная регуляция этой медицинской услуги в нашей стране окончательно не отработана. Проблема состоит в том, что медицинская высокотехнологичная помощь развивается стремительно, а нормативная база ее регулирующая, датируется прошлым веком. В связи с этим, криминогенная ситуация вокруг рассматриваемой темы сохраняет свою актуальность.
Условия и порядок трaнcплантации органов и (или) тканей человека определяет закон РФ от 22 декабря 1992 г. № 4180-1 «О трaнcплантации органов и (или) тканей человека», согласно которому трaнcплантация органов и (или) тканей человека является средством спасения жизни и восстановления здоровья граждан, и может быть применена только в том случае, если другие медицинские средства не могут гарантировать сохранение жизни больного (реципиента) либо восстановления здоровья. Закон устанавливает ограничения в отношении субъектов трaнcплантации.
Единственной новеллой с 1992 года является утверждение перечня органов человека - объектов трaнcплантации, Приказом Минздрава РФ от № 357, РАМН № 40 от 25.05. 2007, согласно которому это - сердце, легкие, комплекс «сердце-легкие», печень, почки, поджелудочная железа с 12-перстной кишкой.
Особенность рассматриваемой услуги не только в ее мopaльно-этической уязвимости, но и в жестких медицинских требованиях к регламентации процесса. Успех трaнcплантации зависит от восстановления функций пересаживаемого органа или ткани - трaнcплантата, чем меньше времени прошло с момента cмepти донора и изъятия у него органа и пересадки его реципиенту, тем более вероятен успешный результат. В связи с этим баснословные гонорары коммерческих клиник и низкий уровень социально-экономического состояния части населения в РФ и странах СНГ, провоцируют преступления по изъятию органов у живых лиц. УК РФ предусматривает максимальное наказание за принуждение к изъятию органов или тканей человека для трaнcплантации ( ч. 2 ст. 120) лишение свободы от 2 до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью от 3 до 5 лет. На наш взгляд, слишком гуманная мера, если учитывать все медицинские, социальные и психологические последствия такого деяния.
Статья в формате PDF 115 KB...
18 04 2024 13:53:59
Статья в формате PDF 129 KB...
16 04 2024 10:27:25
Статья в формате PDF 266 KB...
15 04 2024 13:53:54
Статья в формате PDF 147 KB...
14 04 2024 16:33:56
Статья в формате PDF 109 KB...
13 04 2024 6:40:10
Статья в формате PDF 154 KB...
12 04 2024 2:18:34
Статья в формате PDF 109 KB...
11 04 2024 16:48:16
Статья в формате PDF 245 KB...
10 04 2024 20:51:40
Статья в формате PDF 263 KB...
09 04 2024 6:53:56
Статья в формате PDF 137 KB...
08 04 2024 9:33:32
Статья в формате PDF 127 KB...
07 04 2024 10:25:53
Статья в формате PDF 286 KB...
06 04 2024 21:34:59
Статья в формате PDF 120 KB...
05 04 2024 11:25:56
Статья в формате PDF 141 KB...
03 04 2024 9:53:12
Статья в формате PDF 130 KB...
01 04 2024 16:53:15
Статья в формате PDF 101 KB...
31 03 2024 17:48:47
Статья в формате PDF 110 KB...
30 03 2024 0:34:10
Статья в формате PDF 125 KB...
29 03 2024 6:49:19
Статья в формате PDF 250 KB...
28 03 2024 19:53:12
27 03 2024 11:29:12
Статья в формате PDF 127 KB...
26 03 2024 13:56:33
Статья в формате PDF 123 KB...
25 03 2024 15:24:53
Статья в формате PDF 104 KB...
24 03 2024 18:55:38
Статья в формате PDF 193 KB...
23 03 2024 6:59:10
Статья в формате PDF 116 KB...
22 03 2024 22:30:31
Статья в формате PDF 109 KB...
21 03 2024 15:29:45
Статья в формате PDF 134 KB...
20 03 2024 13:49:43
Поднятые в данной работе проблемы повышения конкурентоспособности предприятия позволяют сформулировать научные подходы к определению концепции управления хозяйствующими субъектами в широком использовании механизма адаптации промышленных предприятий в условиях изменяющейся рыночной среды. В результате анализа соотношения адаптационных процессов и организационной структуры сделан вывод о наиболее эффективной форме адаптивного управления – многомерной организационной структуре, которая позволяет повысить адаптивность организации и ее способность реагировать на изменение внутренних и внешних условий. Это достигается путем разбиения организации на подразделения, жизнеспособность которых зависит от их умения производить по конкурентоспособным ценам товары, пользующиеся спросом, и предоставлять услуги, в которых нуждаются потребителя. ...
19 03 2024 22:56:50
Статья в формате PDF 109 KB...
18 03 2024 21:14:17
Статья в формате PDF 121 KB...
17 03 2024 2:34:45
Статья в формате PDF 114 KB...
16 03 2024 7:38:25
Статья в формате PDF 256 KB...
15 03 2024 15:51:48
Статья в формате PDF 112 KB...
14 03 2024 1:52:56
Статья в формате PDF 254 KB...
13 03 2024 20:21:49
Статья в формате PDF 143 KB...
12 03 2024 1:46:31
Статья в формате PDF 629 KB...
11 03 2024 7:51:34
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::