ПРОЦЕСС ПОСТОЯННОГО УЛУЧШЕНИЯ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В ВУЗЕ

Деятельность в рамках процедуры улучшения, как совокупности взаимосвязанных действий, предполагает: вовлечение работников вуза в активный поиск возможностей улучшения; оценку результативности и эффективности существующих процессов, тенденций их развития; выявление проблем процесса и постановку задач по улучшению; определение первопричины проблем; исследование альтернативных решений и выбор оптимального решения по устранению проблем; внедрение нового решения; оценку результативности и эффективности процесса после завершения действий по улучшению.
Целью процедуры улучшения является постоянное улучшение результативности и эффективности процессов, реализуемых в высшем учебном заведении в системе менеджмента качества, а также повышение удовлетворенности потребителей. Постоянное улучшение процессов должно обеспечивать совершенствование деятельности вуза и обеспечение выгоды ее заинтересованным сторонам.
В процессе улучшения решаются следующие задачи:
- формирование в вузе обстановки, способствующей вовлечению работников в активный поиск возможностей улучшения;
- оценка результативности и эффективности процессов жизненного цикла на основе анализа данных, полученных при измерении и мониторинге;
- выявление проблем процесса, их первопричин и формулирование задач по улучшению;
- выработка оптимального решения, устраняющего первопричину проблемы и предотвращающего ее повторное появление;
- внедрение нового решения в процесс жизненного цикла;
- оценка результативности и эффективности процесса после завершения действий по улучшению.
Улучшение может осуществляться в форме постепенной продолжающейся деятельности, неотъемлемой от существующих процессов и реализующейся в их рамках, а также в форме проектов прорыва, предусматривающих кардинальный пересмотр существующих или внедрение новых процессов.
Входные данные, поддерживающие улучшение, извлекаются из информации, полученной при анализе: данных по результатам процессов, данных самооценки, результатов внутренних аудитов, установленных требований и обратной связи от заинтересованных сторон, опыта работников вуза.
Работа по созданию в организации обстановки, обеспечивающей заинтересованность сотрудников в улучшении, включает: постановку соответствующих целей перед сотрудниками, доведение до сотрудников результатов сравнения деятельности конкретного вуза с достижениями конкурентов и лучшей пpaктикой, признание и вознаграждение сотрудников за достижение улучшений, обеспечение гласности и наглядности предложений по улучшению, своевременное реагирование руководства на них, повышение знаний, опыта и навыков сотрудников.
Анализ данных проводится с целью оценки деятельности вуза в сравнении с планами, установленными целями и задачами. Анализ данных предусматривает определение областей для улучшения и является основой для принятия решения о начале действий по улучшению. Источниками данных для анализа являются: данные измерений и мониторинга процессов, результаты внутреннего аудита, данные самооценки, предложения сотрудников, сделанные на основании собственного опыта работы, данные по удовлетворенности потребителей, возможные внешние воздействия.
В Самарском государственном техническом университете (СамГТУ) с целью обеспечения образовательного процесса требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2001 и повышения его эффективности, на основе вышеизложенных принципов разработана рабочая инструкция и апробируется документированная процеДypa по улучшению.
Результативное действие системы менеджмента качества вуза предусматривает эффективную организацию самостоятельной работы студентов и системы рейтинговой оценки их знаний. Управление самостоятельной работой студентов является составной частью ряда документированных процедур системы менеджмента качества: управление студентами, не освоившими образовательную программу; корректирующие действия; предупреждающие действия, улучшение. На физико-технологическом факультете СамГТУ отработана система рейтинговой оценки знаний , позволяющая оперативно получать данные мониторинга успеваемости студентов, необходимые для реализации улучшения образовательного процесса в университете.
Статья в формате PDF
127 KB...
22 05 2026 9:39:46
Статья в формате PDF
111 KB...
21 05 2026 8:58:10
Статья в формате PDF
257 KB...
20 05 2026 7:29:12
Статья в формате PDF
241 KB...
19 05 2026 13:36:58
Статья в формате PDF
300 KB...
18 05 2026 18:21:54
Статья в формате PDF
454 KB...
17 05 2026 19:31:14
Статья в формате PDF
116 KB...
16 05 2026 4:27:48
Статья в формате PDF
379 KB...
15 05 2026 16:18:36
Статья в формате PDF
132 KB...
14 05 2026 12:23:39
В работе впервые приведены сведения о пoлoвых особенностях поведения в «приподнятом крестообразном лабиринте» двух групп крыс, гомозиготных по двуаллельному локусу TAG 1A DRD2, а также сравнительный анализ морфометрических хаpaктеристик миндалевидного комплекса мозга
...
13 05 2026 3:52:30
Статья в формате PDF
121 KB...
12 05 2026 19:48:12
Статья в формате PDF
267 KB...
11 05 2026 23:20:35
Статья в формате PDF
111 KB...
10 05 2026 19:29:42
Статья в формате PDF
114 KB...
09 05 2026 15:53:55
Статья в формате PDF
199 KB...
08 05 2026 6:57:25
Статья в формате PDF
310 KB...
07 05 2026 4:26:24
Статья в формате PDF
147 KB...
06 05 2026 23:45:59
Статья в формате PDF
225 KB...
05 05 2026 15:55:25
Статья в формате PDF
104 KB...
03 05 2026 11:55:49
Статья в формате PDF
105 KB...
02 05 2026 3:53:46
Статья в формате PDF
100 KB...
01 05 2026 8:46:17
Статья в формате PDF
310 KB...
30 04 2026 9:39:20
29 04 2026 18:51:55
Статья в формате PDF 101 KB...
28 04 2026 15:47:24
Статья в формате PDF
131 KB...
27 04 2026 2:54:24
Статья в формате PDF
121 KB...
26 04 2026 1:21:31
Статья в формате PDF
666 KB...
25 04 2026 4:38:50
Статья в формате PDF
286 KB...
24 04 2026 5:29:15
Статья в формате PDF
136 KB...
22 04 2026 11:22:40
Статья в формате PDF
114 KB...
21 04 2026 6:12:10
Статья в формате PDF
116 KB...
20 04 2026 23:29:59
Статья в формате PDF
737 KB...
19 04 2026 0:21:24
Статья в формате PDF
111 KB...
18 04 2026 23:46:19
16 04 2026 7:14:45
Статья в формате PDF
102 KB...
15 04 2026 23:30:26
Статья в формате PDF
113 KB...
14 04 2026 22:46:41
Статья в формате PDF
121 KB...
13 04 2026 16:58:22
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::