МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКА, СУЩНОСТЬ И ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА
Для воздействия на поведение работников руководство банка применяет следующие методы. Во-первых, административные (прямые), которые призваны формализовать отношения при помощи нормативно-правовой базы, внутренних инструкций и распорядков, во-вторых, экономические методы (косвенные), среди которых главный - оплата труда. Однако в настоящее время она уже не такая высокая, как была раньше и не стимулирует работников должным образом. Поэтому приоритетное значение приобретают социально-психологические методы. Для комплексного воздействия на персонал банка необходимо, на наш взгляд, применять также мopaльно-этические, правовые методы, методы мотивации, а также контроль.
Отличным началом для управления персоналом выступает организационное структурирование, под которым мы понимаем иерархическую модель построения подразделений банка, а также их взаимосвязь, взаимовлияние, взаимозависимость, взаимодействие и взаимопроникновение. От того какую модель структурирования (линейную, функциональную, кольцевую и т.д) выберет руководство банка и будет зависеть степень включенности персонала в дела банка.
Для обеспечения банка высококвалифицированным персоналом необходимо осуществлять текущее и перспективное планирование персонала, анализировать сегменты предложение персонала для банковской сферы на рынке труда, сочетать как внешние, так и внутренние источники набора кадров, так как у каждого из них есть свои преимущества и недостатки, а также до принятия решения о приеме на работу использовать несколько ступеней отбора.
Чтобы облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации надо использовать программы адаптации. Для того чтобы каждый работник на своем рабочем месте знал степень ответственности за результаты работы и функциональное назначение своей должности необходимо разpaбатывать должностные инструкции, квалификационные карты и карты компетенции.
Итак, для эффективного воздействия на персонал коммерческого банка руководству банка необходимо комплексно и рационально использовать методы управления персоналом банка, что позволит повысить результативность управленческого труда.
Статья в формате PDF
110 KB...
06 09 2026 7:10:36
Статья в формате PDF
119 KB...
05 09 2026 16:31:56
Статья в формате PDF
126 KB...
04 09 2026 23:49:13
Статья в формате PDF
139 KB...
03 09 2026 5:44:17
Статья в формате PDF
351 KB...
02 09 2026 3:33:56
Статья в формате PDF 120 KB...
01 09 2026 0:46:21
Статья в формате PDF
115 KB...
31 08 2026 22:25:34
Статья в формате PDF
249 KB...
30 08 2026 2:12:53
Статья в формате PDF
127 KB...
29 08 2026 5:49:53
Статья в формате PDF
112 KB...
28 08 2026 2:32:50
Статья в формате PDF
115 KB...
27 08 2026 13:50:58
Статья в формате PDF
187 KB...
26 08 2026 20:18:32
Статья в формате PDF
154 KB...
24 08 2026 14:38:50
Статья в формате PDF
113 KB...
23 08 2026 12:42:36
Статья в формате PDF
119 KB...
22 08 2026 16:57:49
Статья в формате PDF
277 KB...
21 08 2026 10:25:39
В статье дается хаpaктеристика современного состояния жилищно-коммунального хозяйства Саратовской области. Отмечаются изменения в структуре собственности на жилищный фонд, оцениваются тенденции развития основных фондов жилищно-коммунального хозяйства, состояние кадров и платежно-расчетной дисциплины в отрасли, освещается политика администрации области в части организационных преобразований системы управления жилищно-коммунальным хозяйством и обеспечения социальных гарантий для населения.
...
20 08 2026 8:59:22
Статья в формате PDF
121 KB...
19 08 2026 21:29:10
Статья в формате PDF
443 KB...
18 08 2026 16:25:55
Статья в формате PDF
112 KB...
17 08 2026 15:35:43
Статья в формате PDF
131 KB...
16 08 2026 16:27:50
Статья в формате PDF
124 KB...
15 08 2026 2:29:36
Статья в формате PDF
130 KB...
14 08 2026 11:25:16
Статья в формате PDF
384 KB...
13 08 2026 1:15:15
Статья в формате PDF
129 KB...
12 08 2026 1:55:19
Статья в формате PDF
134 KB...
11 08 2026 8:16:35
Статья в формате PDF
153 KB...
10 08 2026 13:27:30
Статья в формате PDF
99 KB...
09 08 2026 5:31:12
Статья в формате PDF
192 KB...
08 08 2026 15:16:19
Статья в формате PDF
113 KB...
07 08 2026 11:50:22
Статья в формате PDF
107 KB...
06 08 2026 4:14:23
Статья в формате PDF
266 KB...
05 08 2026 9:59:23
Статья в формате PDF
143 KB...
04 08 2026 22:31:41
В работе представлены результаты органометрического исследования пуповины новорожденных при физиологической беременности и с экстрагeнитaльной патологией: анемией, артериальной гипертензией, артериальной гипотензией, хроническим пиелонефритом с учетом типа телосложения женщины. Выявлена взаимосвязь простых и расчетных показателей параметров пуповины при физиологической и патологической беременности. Это важно для объективной оценки возможных патологических изменений пуповины новорожденных с учетом патологии и соматического типа женщины.
...
02 08 2026 14:41:34
Статья в формате PDF
132 KB...
01 08 2026 11:39:40
Статья в формате PDF
474 KB...
31 07 2026 7:11:12
Статья в формате PDF
261 KB...
30 07 2026 4:21:19
Статья в формате PDF 132 KB...
29 07 2026 19:45:58
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
