СОЦИАЛЬНАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКАХ

Эффективность управления персоналом определяется степенью реализации общих целей организации. Результативность использования каждого отдельного работника зависит от его способности выполнять возложенные на него функции и обязанности. При этом нельзя забывать о тех мотивах, с помощью которых эти функции и обязанности выполняются. Поскольку человеческий фактор является достаточно сложным объектом управления, оценка эффективности управления персоналом носит весьма относительный хаpaктер.
Можно предположить, что в качестве критериев в области эффективности управления персоналом, могут выступать выполнение установленных норм выработки или обслуживания при надлежащем качестве работы и снижение издержек, возникающих из-за повышенной текучести персонала, необоснованных простоев и др.
При этом, эффективность управления персоналом состоит из двух компонент: экономической эффективности, хаpaктеризующей достижение целей банка путем использования персонала на основании принципа экономичного расходования имеющихся ресурсов, и социальной эффективности, хаpaктеризующей степень ожидания потребностей и интересов наемных работников.
Показатели стабильности и гибкости не могут быть одновременно достигнуты в полном объеме, при этом задача управления персоналом банка состоит в том, чтобы с учетом динамики условий найти баланс между ними.
Степень социальной эффективности управления персоналом определяется удовлетворением потребностей и интересов работников.
Из-за многообразия компонентов, из которых складывается социальная эффективность управления персоналом, можно предложить в качестве результативного показателя считать удовлетворение работой, однако эта категория вряд ли может служить интегральным показателем социальной эффективности, поскольку нет четкости в определении данного понятия и он недостаточно теоретически обоснован. Итак, между экономической и социальной эффективностями существует как взаимодополняемость, так и противоречивость. Достижение баланса интересов социальной и экономической эффективностей представляет собой центральную проблему управления персоналом банка. От объективности и точности оценки эффективности управления персоналом во многом зависит эффективность работы по совершенствованию системы управления персоналом в целом.
Статья в формате PDF
109 KB...
13 06 2026 9:11:54
Статья в формате PDF
326 KB...
12 06 2026 5:12:58
Статья в формате PDF
113 KB...
11 06 2026 19:33:30
Статья в формате PDF
123 KB...
10 06 2026 14:20:45
Статья в формате PDF
250 KB...
09 06 2026 12:44:25
Статья в формате PDF
191 KB...
07 06 2026 2:59:26
В статье рассмотрен прцесс химического никелирования деталей машин и оборудования как эффетивный и экономически выгодный способ получения стойких покрытий. Предлагается внедрить этот процесс в технологию восстановления деталей автотpaкторной техники из алюминиевых сплавов.
...
06 06 2026 1:13:27
Статья в формате PDF
125 KB...
05 06 2026 0:41:52
В экспериментальных стресс-моделях на крысах при использовании блокатора D2–рецепторов галоперидолом, исследовался уровень участия дофаминергической системы мозга и зависимость психотропных эффектов аспирина, ацетилсалицилатов цинка (АСЦ) и кобальта (АСК). В ходе работы был получен весомый аргумент в пользу того, что антидепрессантный эффект исследованных салицилатов в значительной мере реализуется через дофаминергическую систему мозга.
...
04 06 2026 16:22:52
Статья в формате PDF
118 KB...
03 06 2026 9:36:32
Со дня введения новых СНиПов проектировщики и строители оказались в весьма затруднительном положении. Если строить из традиционных материалов пришлось бы толщину стен увеличить чуть ли не втрое. На наш взгляд, наиболее полно отвечают всем требованиям изделия из газобетона, которые могут одновременно служить стеновым и теплоизоляционным материалом.
...
02 06 2026 6:45:33
Статья в формате PDF
276 KB...
01 06 2026 1:37:11
Статья в формате PDF
209 KB...
31 05 2026 7:52:40
Статья в формате PDF
110 KB...
30 05 2026 9:48:12
Статья в формате PDF
132 KB...
29 05 2026 15:18:44
Статья в формате PDF
262 KB...
28 05 2026 16:30:33
Статья в формате PDF
125 KB...
27 05 2026 19:58:51
26 05 2026 17:58:28
Статья в формате PDF
153 KB...
25 05 2026 13:54:26
Статья в формате PDF
331 KB...
24 05 2026 3:43:48
Статья в формате PDF
111 KB...
23 05 2026 10:23:15
Статья в формате PDF
138 KB...
22 05 2026 1:35:19
Статья в формате PDF
112 KB...
21 05 2026 22:53:20
Статья в формате PDF
228 KB...
20 05 2026 16:36:16
Статья в формате PDF
110 KB...
19 05 2026 13:49:40
Статья в формате PDF
123 KB...
18 05 2026 12:30:37
17 05 2026 4:48:33
Статья в формате PDF
125 KB...
16 05 2026 22:26:27
13 05 2026 10:11:36
Статья в формате PDF
301 KB...
12 05 2026 15:47:22
Статья в формате PDF
106 KB...
10 05 2026 4:34:55
Статья в формате PDF
228 KB...
09 05 2026 22:26:55
Статья в формате PDF
144 KB...
08 05 2026 6:51:24
Статья в формате PDF
174 KB...
06 05 2026 12:27:25
Статья в формате PDF
350 KB...
05 05 2026 21:29:17
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::