СОЦИАЛЬНАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКАХ

Эффективность управления персоналом определяется степенью реализации общих целей организации. Результативность использования каждого отдельного работника зависит от его способности выполнять возложенные на него функции и обязанности. При этом нельзя забывать о тех мотивах, с помощью которых эти функции и обязанности выполняются. Поскольку человеческий фактор является достаточно сложным объектом управления, оценка эффективности управления персоналом носит весьма относительный хаpaктер.
Можно предположить, что в качестве критериев в области эффективности управления персоналом, могут выступать выполнение установленных норм выработки или обслуживания при надлежащем качестве работы и снижение издержек, возникающих из-за повышенной текучести персонала, необоснованных простоев и др.
При этом, эффективность управления персоналом состоит из двух компонент: экономической эффективности, хаpaктеризующей достижение целей банка путем использования персонала на основании принципа экономичного расходования имеющихся ресурсов, и социальной эффективности, хаpaктеризующей степень ожидания потребностей и интересов наемных работников.
Показатели стабильности и гибкости не могут быть одновременно достигнуты в полном объеме, при этом задача управления персоналом банка состоит в том, чтобы с учетом динамики условий найти баланс между ними.
Степень социальной эффективности управления персоналом определяется удовлетворением потребностей и интересов работников.
Из-за многообразия компонентов, из которых складывается социальная эффективность управления персоналом, можно предложить в качестве результативного показателя считать удовлетворение работой, однако эта категория вряд ли может служить интегральным показателем социальной эффективности, поскольку нет четкости в определении данного понятия и он недостаточно теоретически обоснован. Итак, между экономической и социальной эффективностями существует как взаимодополняемость, так и противоречивость. Достижение баланса интересов социальной и экономической эффективностей представляет собой центральную проблему управления персоналом банка. От объективности и точности оценки эффективности управления персоналом во многом зависит эффективность работы по совершенствованию системы управления персоналом в целом.
Статья в формате PDF
317 KB...
12 10 2026 7:13:20
Статья в формате PDF
125 KB...
10 10 2026 11:37:11
Статья в формате PDF
115 KB...
09 10 2026 3:46:20
Статья в формате PDF
288 KB...
08 10 2026 17:23:50
Статья в формате PDF
505 KB...
06 10 2026 20:51:42
Статья в формате PDF
103 KB...
05 10 2026 20:14:23
Статья в формате PDF
127 KB...
04 10 2026 12:25:48
Статья в формате PDF
262 KB...
03 10 2026 6:44:38
02 10 2026 13:20:41
Статья в формате PDF
111 KB...
01 10 2026 18:29:40
Статья в формате PDF
132 KB...
30 09 2026 19:49:47
Статья в формате PDF
109 KB...
29 09 2026 7:34:32
Статья в формате PDF
275 KB...
28 09 2026 16:54:54
Разделение тимуса на истинные доли происходит у плодов белой крысы в процессе его неравномерного роста в плотном окружении, под давлением ветвей внутренней грудной артерии и сопровождающих вен.
...
27 09 2026 20:56:35
Статья в формате PDF
136 KB...
25 09 2026 10:15:13
24 09 2026 13:32:35
Статья в формате PDF
154 KB...
23 09 2026 14:35:18
Статья в формате PDF
254 KB...
22 09 2026 2:53:56
Статья в формате PDF
118 KB...
21 09 2026 23:47:12
Статья в формате PDF
112 KB...
20 09 2026 9:25:50
Статья в формате PDF
661 KB...
19 09 2026 3:51:48
Статья в формате PDF
316 KB...
17 09 2026 8:50:46
Статья в формате PDF
118 KB...
16 09 2026 9:41:29
Статья в формате PDF
107 KB...
14 09 2026 9:59:42
Статья в формате PDF
100 KB...
13 09 2026 20:25:53
Статья в формате PDF
112 KB...
11 09 2026 10:58:22
Статья в формате PDF
228 KB...
10 09 2026 22:21:34
Статья в формате PDF
131 KB...
09 09 2026 5:17:33
Статья в формате PDF
269 KB...
08 09 2026 10:40:37
Статья в формате PDF
263 KB...
07 09 2026 12:39:33
06 09 2026 8:11:53
Статья в формате PDF
350 KB...
05 09 2026 9:24:39
Статья в формате PDF
112 KB...
04 09 2026 8:41:35
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::