КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В БАНКЕ: ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Кадровое планирование банка, особенно перспективное, неразрывно связано с развитием концепции самого банка, охватывающей стратегические цели и задачи, объем и параметры продукции, а также организационную структуру. Задачи кадрового планирования не могут решаться в отрыве от задач планирования деятельности банка в целом. При кадровом планировании традиционно решаются совершенно разнородные задачи от разработки процедуры кадрового планирования и проведения в жизнь решений, способствующих успешному осуществлению стратегии организации до планирования отпусков. При этом по нашему мнению, часто основное внимание уделяется не целям и задачам кадрового планирования, а методам решения конкретных вопросов - набор, ротация, обучение, увольнение персонала и др.
Процесс кадрового планирования должен обеспечивать определение основных целей банка: получение и удержание людей нужного качества и в нужном количестве, использование потенциала персонала наилучшим образом, а также способность предвидеть проблемы, возникающие из возможного избытка или нехватки персонала. Поэтому соответствующие мероприятия должны сопровождать процесс подготовки всех кадров - и рабочих, и руководящих работников, их адаптацию к условиям деятельности банка. Данное положение вызывает, прежде всего, необходимость переноса центра тяжести в кадровом планировании к более качественному определению профессионально-квалификационных структур кадров.
В кадровом обеспечении нуждаются все подразделения банка. Учитывая, что каждое подразделение работает в тесной взаимосвязи с другими, сбой в любом подразделении влияет на работу всего банка в целом. Таким образом, организационные цели и стратегии достижения этих целей имеют значение лишь тогда, когда персонал, обладающий требуемыми талантами и умениями, занимается достижением этих целей.
Очевидно, что в настоящее время перед большинством банков стоят серьезные трудности. Важнейшей из них, по нашему мнению, выступает двойственность системы экономических целей в кадровой политике. Отсюда вытекают проблемы урегулирования конкуренции целей в планах, касающихся кадров. Таким образом, мы пришли к следующему выводу: кадровое планирование должно создавать мотивацию для более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. При этом одной из основных задач кадрового планирования должен учет интересов всех работников банка. Несовершенное кадровое планирование дорого обходится банкам и может привести к потере ценных ресурсов. Поэтому знание целей и задач организации позволит должным образом спроектировать необходимое количество рабочих мест, определить требования к претендентам на их замещение. Полностью эффективным кадровое планирование будет лишь в том случае, если оно интегрировано в общий процесс планирования банка.
Статья в формате PDF
333 KB...
02 07 2026 11:33:34
Статья в формате PDF
100 KB...
01 07 2026 2:42:41
Статья в формате PDF
104 KB...
30 06 2026 7:58:57
Статья в формате PDF
250 KB...
29 06 2026 14:46:23
Статья в формате PDF
140 KB...
28 06 2026 18:17:10
27 06 2026 11:21:18
Статья в формате PDF
194 KB...
26 06 2026 21:55:24
Статья в формате PDF
100 KB...
25 06 2026 18:16:34
Статья в формате PDF
114 KB...
24 06 2026 10:23:51
Статья в формате PDF
131 KB...
23 06 2026 0:48:27
Статья в формате PDF
317 KB...
22 06 2026 16:54:24
21 06 2026 4:30:51
Статья в формате PDF
124 KB...
20 06 2026 7:45:32
Статья в формате PDF 252 KB...
19 06 2026 5:47:46
Статья в формате PDF
103 KB...
18 06 2026 4:14:21
Статья в формате PDF
112 KB...
17 06 2026 0:29:36
В статье рассмотрена реакция видов растений тундровых сообществ европейского северо-востока на механические нарушения. Выявлено, что основная роль в обеспечении устойчивости фитоценозов принадлежит видам-содоминантам и субдоминантам, которые способны временно доминировать (содоминировать) в сообществе, существенно не меняя его структуры. Это обстоятельство необходимо принимать во внимание при разработке экосиcтемных нормативов, которые должны быть ориентированы только на флуктуационную динамику фитоценозов.
...
16 06 2026 19:29:44
Статья в формате PDF
255 KB...
15 06 2026 11:31:40
Статья в формате PDF
116 KB...
14 06 2026 16:21:28
Рассматриваются вопросы локального термодинамического равновесия растворов при фазовых переходах в многолетнемерзлых горных породах. Предложен способ расчета понижения температуры замерзания раствора и с учетом взаимодействия в ней ионов растворенного вещества. Получен критерий существования утойчивости термодинамического равновесия раствора при фазовых переходах.
...
13 06 2026 23:21:39
Статья в формате PDF
275 KB...
12 06 2026 7:56:32
Статья в формате PDF
127 KB...
11 06 2026 21:38:32
Статья в формате PDF
133 KB...
10 06 2026 12:59:18
Статья в формате PDF
113 KB...
09 06 2026 16:11:34
Анализ данных литературы и результатов собственных наблюдений за беременными с внутриутробным инфицированием плода, находящихся на стационарном лечении в Перинатальном центре г. Энгельса свидетельствуют о том, что ведущими этиологическими факторами ВУИ плода являются xлaмидии , микоплазмы, уреаплазмы , вирусы простого гepпeса 1и 2 типов, а также цитомегаловирусы. Чаще всего при внутриутробном инфицировании плода встречается смешанное инфицирование вирусно-бактериальной, вирусно-вирусной природы и их различные ассоциации с трихомонадами, включающие трех и более возбудителей.
...
08 06 2026 13:45:25
Статья в формате PDF
268 KB...
07 06 2026 7:18:37
Статья в формате PDF
128 KB...
05 06 2026 3:22:16
На основе сухого экстpaкта полученного из растительного сбора (солодка гoлая, софора японская, календула лекарственная) были приготовлены три композиции в виде гранул, которые отличаются количеством склеивающего вещества – прополиса. Выбор вспомогательных веществ был подтвержден и обоснован в опытах in vitro, in vivo, in situ.
...
04 06 2026 12:41:26
Статья в формате PDF
120 KB...
03 06 2026 18:35:41
Статья в формате PDF
100 KB...
01 06 2026 1:24:14
Статья в формате PDF
131 KB...
31 05 2026 14:53:45
30 05 2026 3:21:19
Статья в формате PDF
111 KB...
29 05 2026 10:41:46
Статья в формате PDF
105 KB...
28 05 2026 19:36:30
Статья в формате PDF
256 KB...
27 05 2026 22:34:31
Статья в формате PDF
111 KB...
26 05 2026 9:33:25
Статья в формате PDF
310 KB...
25 05 2026 11:13:16
Статья в формате PDF
101 KB...
24 05 2026 1:46:46
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::