КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В БАНКЕ: ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
Кадровое планирование банка, особенно перспективное, неразрывно связано с развитием концепции самого банка, охватывающей стратегические цели и задачи, объем и параметры продукции, а также организационную структуру. Задачи кадрового планирования не могут решаться в отрыве от задач планирования деятельности банка в целом. При кадровом планировании традиционно решаются совершенно разнородные задачи от разработки процедуры кадрового планирования и проведения в жизнь решений, способствующих успешному осуществлению стратегии организации до планирования отпусков. При этом по нашему мнению, часто основное внимание уделяется не целям и задачам кадрового планирования, а методам решения конкретных вопросов - набор, ротация, обучение, увольнение персонала и др.
Процесс кадрового планирования должен обеспечивать определение основных целей банка: получение и удержание людей нужного качества и в нужном количестве, использование потенциала персонала наилучшим образом, а также способность предвидеть проблемы, возникающие из возможного избытка или нехватки персонала. Поэтому соответствующие мероприятия должны сопровождать процесс подготовки всех кадров - и рабочих, и руководящих работников, их адаптацию к условиям деятельности банка. Данное положение вызывает, прежде всего, необходимость переноса центра тяжести в кадровом планировании к более качественному определению профессионально-квалификационных структур кадров.
В кадровом обеспечении нуждаются все подразделения банка. Учитывая, что каждое подразделение работает в тесной взаимосвязи с другими, сбой в любом подразделении влияет на работу всего банка в целом. Таким образом, организационные цели и стратегии достижения этих целей имеют значение лишь тогда, когда персонал, обладающий требуемыми талантами и умениями, занимается достижением этих целей.
Очевидно, что в настоящее время перед большинством банков стоят серьезные трудности. Важнейшей из них, по нашему мнению, выступает двойственность системы экономических целей в кадровой политике. Отсюда вытекают проблемы урегулирования конкуренции целей в планах, касающихся кадров. Таким образом, мы пришли к следующему выводу: кадровое планирование должно создавать мотивацию для более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. При этом одной из основных задач кадрового планирования должен учет интересов всех работников банка. Несовершенное кадровое планирование дорого обходится банкам и может привести к потере ценных ресурсов. Поэтому знание целей и задач организации позволит должным образом спроектировать необходимое количество рабочих мест, определить требования к претендентам на их замещение. Полностью эффективным кадровое планирование будет лишь в том случае, если оно интегрировано в общий процесс планирования банка.
Статья в формате PDF
126 KB...
31 08 2026 1:12:53
Статья в формате PDF
132 KB...
30 08 2026 11:56:51
Статья в формате PDF
264 KB...
29 08 2026 19:38:24
Статья в формате PDF
399 KB...
28 08 2026 18:49:27
Статья в формате PDF
257 KB...
27 08 2026 22:16:28
Статья в формате PDF
307 KB...
26 08 2026 23:23:19
Статья в формате PDF
124 KB...
24 08 2026 11:35:12
Статья в формате PDF
128 KB...
23 08 2026 16:10:37
Статья в формате PDF
257 KB...
21 08 2026 10:11:16
Статья в формате PDF
102 KB...
20 08 2026 19:49:10
Статья в формате PDF
286 KB...
19 08 2026 5:55:14
Статья в формате PDF
119 KB...
18 08 2026 21:33:34
Статья в формате PDF
141 KB...
17 08 2026 12:36:47
Статья в формате PDF
253 KB...
15 08 2026 11:26:39
Изучено становление лимфоидного аппарата и морфология органов пищеварительного тpaкта в зависимости от смены питания при создании экспериментальной модели.
Исследованы 3 группы белых крысят линии «Вистар», из которых 2 группы - экспериментальные, 3-я - контрольная. Крысята получали естественное, смешанное и искусственное вскармливание. Установлены морфо-функциональные изменения в стенке тонкой, толстой кишки, желудка, паренхиме печени, охватывающие 3 стадии процесса адаптации к хаpaктеру питания.
...
13 08 2026 21:55:31
Статья в формате PDF
270 KB...
12 08 2026 2:15:23
Статья в формате PDF
241 KB...
09 08 2026 12:24:50
Статья в формате PDF
105 KB...
08 08 2026 3:59:49
Статья в формате PDF
122 KB...
07 08 2026 2:48:23
Статья в формате PDF
126 KB...
06 08 2026 22:20:58
Статья в формате PDF
278 KB...
05 08 2026 4:21:27
Статья в формате PDF
122 KB...
04 08 2026 1:36:39
Статья в формате PDF
101 KB...
03 08 2026 19:20:24
Статья в формате PDF
145 KB...
02 08 2026 17:13:24
Статья в формате PDF
90 KB...
01 08 2026 23:17:21
Статья в формате PDF
105 KB...
31 07 2026 4:32:25
Статья в формате PDF
121 KB...
29 07 2026 21:35:49
Статья в формате PDF
98 KB...
28 07 2026 11:25:21
Экспериментально показано, что получать электроэнергию из атмосферы можно, используя параметрические процессы, возникающие в атмосфере при электрической поляризации молекул воздуха. Вертикальный градиент электрического поля Земли при этом не играет роли, поэтому антенну можно располагать вблизи поверхности Земли, что существенно упрощает приёмник электроэнергии. ...
27 07 2026 19:24:53
Статья в формате PDF
117 KB...
25 07 2026 20:52:59
Статья в формате PDF
103 KB...
24 07 2026 19:14:40
Статья в формате PDF
240 KB...
23 07 2026 17:31:50
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
