МАКРО-РЕЧЕВЫЕ АКТЫ КОРПОРАТИВНОГО ДИСКУРСА

Понятие корпоративной культуры на сегодняшний момент является очень актуальным. Корпоративная культура является средством позиционирования компании на рынке вообще, на рынке труда и в обществе в целом. Формируемая и поддерживаемая корпоративная культура является способом повышения лояльности сотрудников и повышения эффективности их работы.
Пpaктика внутренней и внешней корпоративной речевой коммуникации - корпоративный дискурс - реализует корпоративную культуру в виде кодексов корпоративного поведения компаний, содержания корпоративных сайтов и непосредственно речевой коммуникации в компании.
Изучение корпоративного дискурса через изучение его знакового продукта - текстов корпоративных кодексов, представленных на корпоративных сайтах, позволяет эксплицитно описать сущностные особенности данного социального и лингвокультурного явления и выработать рекомендации, касающиеся именно вербального аспекта корпоративных документов. Приведенные в литературе по корпоративному менеджменту рекомендации по написанию корпоративных кодексов определяют только тематические разделы этого документа (миссия, ценности, стандарты поведения, история). Вопрос же о репертуаре "корпоративного языка" остается неизученным.
Для анализа корпоративного дискурса как лингвокультурного явления необходимо изучить его структурные и вербальные хаpaктеристики как реализацию коммуникативно-речевых стратегий и прагматических категорий.
Исходя из того, что речевые акты являются минимальными единицами речевой деятельности, целесообразно начать изучение корпоративного дискурса с его единиц - речевых актов.
Классификация речевых актов может соответствовать основным типам предложений с соответствующими коммуникативными функциями - утверждения, вопросы и императивы. Классификация Дж. Остина основывается на критерии иллокутивной функции (экспозитивы, вердиктивы, побудительные акты (экзерситивы), акты обязательств (комиссивы) и акты этикетного поведения (бехабитивы)).
В классификации Дж. Сёрла помимо иллокутивной силы, выраженного психологического состояния адресанта и содержания речевого акта выделен критерий референции - соотнесения с действительностью:
- репрезентативы (assertives) - говорящий описывает действительность и несет ответственность за истинность этого описания;
- директивы (directives) - говорящий побуждает адресата в действию, которое изменит действительность - приказ, просьба, совет и т.п.;
- комиссивы (commisssives) - говорящий возлагает на себя обязательства по выполнению действия, которое изменит действительность - обещание, клятва, угроза и т.п.;
- экспрессивы (expressives) - говорящий описывает свое психо-эмоциональное состояние, вызванное действительностью - благодарность, извинение, поздравление, приветствие и т.п.;
- декларативы (declaratives) - говорящий изменяет действительность путем устранения несоответствия между содержанием высказывания и действительностью.
Для более детального анализа иллокуций директивных актов необходимо применить классификацию директивных речевых актов Е. И. Беляевой, основаную на критериях взаимодействия участников коммуникации (приоритетность и бенфактивность):
- прескриптивы - приоритет говорящего, бенефактивность не отражена (приказ/запрет, распоряжение, инструкция, заказ);
- реквестивы - бенефактивность для говорящего, приоритетность адресата (просьба, мольба, приглашение);
- суггестивы - бенефактивность для адресата, приоритетность не отражена (совет, предложение, предупреждение).
Также функциональная направленность речевого акта носит неоднозначный хаpaктер - в одном речевом акте могут присутствовать две иллокуции, которые дополняют друг друга, или в форме одного речевого акта реализуется совершенно другой речевой акт.
Тот факт, что последовательности речевых актов могут иметь некоторую общую иллокуцию, помимо своих индивидуальных иллокуций, отмечается такими лингвистами как Дж. Браун, Дж. Юл, Т.А. ван Дейк и А. Феррара. В рамках последовательности речевых актов функционирует некоторая "главная" иллокуция и совокупность "второстепенных" иллокуций отдельных речевых актов, которые в целом подчинены главной. Термином ван Дейка "макро-речевой акт" описывается такой комплекс высказываний, объединенный общей иллокутивной целью.
Исследование текстов корпоративных кодексов на предмет представленности типов речевых актов по Дж. Серлу и Е. И. Беляевой с учетом косвенной/прямой их формы и реализации в виде макро-речевого акта, позволило получить следующие результаты.
Разделы "Миссия компании" и "Ценности компании" представляют собой репрезентативные макро-речевые акты, одновременно имеющие иллокуции комиссивов (описание положения дел также обозначает и принятие на себя обязательств по достижению и поддержанию описанной ситуации). Хаpaктерными языковыми средствами для реализации репрезентативов - комиссивов являются формы простого настоящего времени (уже достигнутые результаты и цели, еще не достигнутые компанией, описываются как свойственные ей/регулярно-совершаемые действия) и формы простого будущего времени:
The company leads in shareholder value growth. [Valero]
FedEx will strive to develop mutually rewarding relationships with its employees, partners and suppliers... [FedEx]
В разделе "История компании" представлены репрезентативные речевые акты, вместе составляющие макро-речевой акт с дополнительной иллокуциией эксперессива. Через изложение значимых моментов истории и жизни компании адресант передает положительно-окрашенное эмоциональное состояние. Наиболее частотными языковыми средствами здесь выступали be able to, to grow, to develop, a leader/to leader/leadership, to pioneer в формах простого прошедшего и настоящего совершенного времен, а также существительное success:
Rockwille Bank, however, was able to work out their problem loans and did not suffer severely from the downturn in the market. [Rockville Bank]
Founded in 1968 by Jim Moran, JMFE has grown from a core distribution business into a diversified automotive corporation... [JM Family]
Much of Cameron´s success was the result of pioneering efforts to make insurance available to the working class. He was an early leader in voluntary payroll deduction insurance... [AFA Corp.]
Разделы, описывающие компанию как "корпоративного гражданина", представляют собой репрезентативные макро-речевые акты, реализующиеся через употрeбление форм настоящего совершенного времени, подчеркивающих результативность общественно-полезных действий, совершенных компанией, причем в качестве субъекта выступает компания в целом (название) и ее сотрудники:
For more than 20 years, CDW and its coworkers have contributed millions of dollars and thousands of volunteer hours to national and local charitable activities. [CDW]
Употрeбление форм настоящего простого времени подчеркивает постоянство и привычность благотворительных действий компании, в качестве субъекта выступают различные именования сотрудников как комaнды или группы, часто сочетающиеся с местоимениями we и our:
Our staff give their time to a variety of volunteer endeavors.[Plante&Moran]
В пунктах, касающихся экологичности производственной деятельности компании, представлены комиссивные макро-речевые акты. Они реализуются через использование простого настоящего времени (как описание принятой пpaктики осуществления производственной деятельности компании):
We promote and participate in recycling programs in our communities. We are committed to re-usable packaging, reduced packaging, and water and energy conservation. [Whole Foods Market´s]
Помимо описания благотворительной деятельности компании и ее сотрудников, в данных разделах описывается примеры реализации компанией таких ценностей американского общества как равноправное отношение к представителям различных меньшинств (расовых, религиозных, ceкcуальных и т.д.), важность семьи. Репрезентативные макро-речевые акты в данном случае реализуются через использование форм совершенного и простого настоящего времени и простого прошедшего времени с именами и названиями авторитетных лиц и организаций, а также клиентов в качестве субъекта оценки;
Publix was named by Child magazine as one of the Top 10 Family-Friendly Supermarkets (2003) [Publix]
В разделах, описывающих преимущества работы в компании реализуются макро-речевые акты с иллокуцией комиссива (компания принимает на себя обязательства по отношению к своему работнику) и репрезентатива (описывается пpaктика взаимодействия компании с сотрудниками в области создания благоприятных и даже конкурентных по сравнению с другими условий работы) с дополнительной иллокуцией директива-суггестива (побуждение совершить действие, которое будет бенефактивно для адресата). Что выражалось в основном формами будущего времени, где субъектом выступает компания (название компании) и формами простого настоящего времени в сочетании с местоимениями you/your и our, причем компания или ее подразделение выступает субъектом, предоставляющим блага для сотрудников:
The Container Store will work with an individual to match his or her career desires. [The Container Store]
Genentech pays the full cost of membership at our local full-service athletic clubs. [Genetech]
Помимо описания благоприятных условий работы в компании суггестивы реализуются в форме повелительных предложений:
Making a Difference is Our Job. Make it Yours, too. [Timberland]
В разделах, касающихся желательного поведения сотрудника представлены прямые и косвенные директивы - прескриптивы (в инструкциях по осуществлению производственной деятельности и в описании основных принципов общения), которые реализуются с помощью использования модальных глаголов и конструкций со значением долженствования - в качестве субъектов выступают различные именования сотрудников как группы, часто с местоимением our, местоимения we и you, форм настоящего времени (правила репрезентируются как обычная пpaктика функционирования компании):
All employees shall carry out their responsibilities on behalf of the Company in accordance with all laws, rules and regulations applicable to the Company. [Athlantic Coast Airlines Holdings]
All new associates attend training sessions.[Milliken]
Разделы "Правила работы в компании", касающиеся нежелательного поведения, представляют собой прескриптивные макро-речевые акты, в которых возможно выделить, помимо прямых прескриптивных речевых актов, косвенные в форме репрезентативных речевых актах. Широко используются модальные глаголы различной степени внедрения в личную сферу адресата, придаточные условные предложений, имперсональное именование нарушений:
We should not seek information illegally or in a way that involves a breach of integrity or breach of any confidentiality or employment agreement. [SAS]
When discussing confidential information or trade secrets, you must not do so in places where you can be overheard, such as taxis, elevators, the Company cafeteria or restaurants. [American Express]
The Covered Persons shall: Never use the power and authority entrusted to them by CDW to promote their own interests at the expense of CDW or any of its coworkers, customers or vendors. [CDW]
Harassing behavior is not tolerated. [Genentech]
В корпоративном дискурсе наблюдается однородная реализация основных типов макро-речевых актов. Наиболее коммуникативно-опасные макро речевые акты (регуляция поведения сотрудника в разделах "Правила поведения в компании") реализуются в косвенной форме с помощью различных языковых средств.
Статья в формате PDF
110 KB...
16 06 2026 8:53:30
Статья в формате PDF
111 KB...
15 06 2026 19:39:23
Статья в формате PDF 302 KB...
13 06 2026 14:55:51
Статья в формате PDF
108 KB...
12 06 2026 19:38:46
11 06 2026 8:14:32
Статья в формате PDF
102 KB...
10 06 2026 20:14:31
Статья в формате PDF
334 KB...
09 06 2026 6:51:19
Статья в формате PDF
120 KB...
07 06 2026 2:52:54
06 06 2026 2:51:56
Статья в формате PDF
251 KB...
05 06 2026 4:10:26
Статья в формате PDF
110 KB...
04 06 2026 7:19:23
Статья в формате PDF
172 KB...
03 06 2026 23:26:19
Выявлена дисфункция вегетативной нервной системы с поражением нервно-мышечного аппарата, которая хаpaктеризуется электрофизиологическим полиморфизмом, с поражением нервных стволов у горнорабочих с сочетанной патологией.
...
02 06 2026 19:55:25
Статья в формате PDF
307 KB...
01 06 2026 5:33:20
Статья в формате PDF
318 KB...
31 05 2026 8:33:14
Статья в формате PDF
127 KB...
30 05 2026 20:37:26
Статья в формате PDF
102 KB...
29 05 2026 10:16:48
Статья в формате PDF
119 KB...
28 05 2026 18:37:54
Статья в формате PDF
137 KB...
27 05 2026 9:31:52
Статья в формате PDF
110 KB...
26 05 2026 12:41:31
Статья в формате PDF
166 KB...
25 05 2026 1:19:45
Статья в формате PDF
117 KB...
24 05 2026 22:38:40
Статья в формате PDF
270 KB...
23 05 2026 23:12:45
22 05 2026 15:24:33
В исследованиях приняло участие 85 спортсменов, которые были распределены
6 групп: юноши и взрослые лыжники, юноши и взрослые бегуны, юноши и взрослые спортсмены, занимающиеся скоростно-силовыми видами спорта. В качестве физической нагрузки применялась работа на велоэргометре ступенчато-повышающейся мощности без пауз отдыха от 50 до 200 Вт. При нагрузке мощностью 200 Вт во всех шести группах испытуемых выявлены значимые корреляционные связи между физической работоспособностью и частотой сердечных сокращений, отношением ударного объема крови к частоте сердечных сокращений. В группах спортсменов, занимающихся видами спорта на выносливость, и у юношей, тренирующих скоростно-силовые качества, выявлены также значимые корреляционные связи между физической работоспособностью и коэффициентом комплексной оценки обеспечения организма кислородом.
...
21 05 2026 11:48:47
20 05 2026 23:59:11
Статья в формате PDF
243 KB...
19 05 2026 11:17:51
Статья в формате PDF
358 KB...
18 05 2026 6:48:44
Статья в формате PDF
133 KB...
17 05 2026 1:52:51
Проведено исследование ведущих показателей метаболизма порфиринов и железа в сопоставлении с функциональным состоянием печени у 100 больных с гемохроматозом (ГХ), в динамике. Дана объективная оценка их роли в своевременной и правильной постановке вторичной печеночной порфирии на ранних этапах развития патологического процесса. Порфириновый обмен при наследственном гемохроматозе (НГХ) хаpaктеризуется глубоко нарушенными и нестабильными показателями, затрагивающими все этапы синтеза гема гемоглобина (Hb). У больных с НГХ и с сопутствующими поздней кожной порфирией (ПКП) и инфекционными вирусными гепатитами В и С, независимо от типа мутации гена HFE (С289Y или H63D) изменения в обмене железа коррелируют с нарушенным синтезом аминолевулиновой кислоты (АЛК) и порфобилиногена (ПБГ). У больных диагностическую ценность в определении функционального состояния печени наряду с трaнcаминазами представляет исследование экскреции копропорфирина (КП) с мочой. Выявленные изменения в порфириновом обмене при гомозиготной форме НГХ носят постоянный, часто необратимый хаpaктер, ухудшая прогноз заболевания.
...
16 05 2026 3:21:35
Возрастные изменения геометрических параметров эритроцитов крови здоровых мужчин проявляются в виде увеличение диаметра, площади поверхности и объема красных клеток крови. У женщин, по сравнению с мужчинами, установлены достоверно более высокие показатели площади поверхности и объема эритроцитов. С возрастом регистрируется повышение жесткости мембран эритроцитов, причем данные изменения более выражены у женщин.
...
15 05 2026 6:10:34
Обсуждается проблема формирования структурных модулей, которые предназначены для конструирования невырожденных модулярных 3D структур кристаллов.
...
14 05 2026 7:57:53
Статья в формате PDF
104 KB...
12 05 2026 20:59:40
Статья в формате PDF
134 KB...
11 05 2026 10:51:34
В статье описывается способ диагностики хронической сердечной недостаточности у больных ишемической болезнью сердца с помощью метода дерева классификации, который позволяет с использованием клинических показателей диагностировать функциональный класс со статистической достоверностью.
...
10 05 2026 12:26:25
Статья в формате PDF
215 KB...
09 05 2026 20:38:57
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::