СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА ПРЕДПРИЯТИЯ
Помимо прямого денежного вознаграждения существуют различные формы косвенных материальных компенсаций работникам, которые называются социальными льготами или социальным пакетом предприятия. Социальные льготы, представляя собой дополнительные блага, получаемые работниками от предприятия, повышают их благосостояние и качество трудовой жизни. Часть социальных льгот предоставляются в законодательном порядке и обязательны для всех предприятий (оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, оплата временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам и т.д.). Часть социального пакета предоставляется предприятиями на основе добровольно взятых на себя обязательств по отношению к работникам.
Какие же цели преследует работодатель, предоставляя помимо основного денежного вознаграждения еще и определенный набор социальных льгот и выплат? Цели эти достаточно разнообразны и зависят от стратегии предприятия: привлечение и закрепление высокопрофессионального персонала, косвенное и прямое стимулирование производительного труда, создание благоприятного общественного мнения о компании (PR-цели), увеличение реального благосостояния собственных работников.
Основная тенденция в развитии компенсационных пакетов организаций заключается в относительном увеличении социальных льгот и выплат в общей системе вознаграждения. Развитая социальная политика предприятия указывает на то, что в стратегических целях организации присутствует не только максимизация предпринимательской прибыли, но и социальное обеспечение сотрудника, развитие его личности. И, как показывает опыт, такие организации оказываются наиболее эффективными, рыночно успешными. Состав наиболее распространенных льгот и наиболее успешные формы поощрения персонала отражены на рис.:
Рисунок. Структура льгот, которые могут быть использованы на предприятии.
Компенсационная система, разработанная на предприятии, должна быть оформлена в виде локальных нормативных актов. Это может быть единый внутрифирменный документ ("Положение об оплате труда и премировании"), в котором определены условия и механизмы денежного вознаграждения сотрудников.
Статья в формате PDF
263 KB...
31 08 2026 23:20:42
Статья в формате PDF
106 KB...
30 08 2026 14:53:49
Статья в формате PDF
100 KB...
29 08 2026 2:50:51
Статья в формате PDF
136 KB...
28 08 2026 20:29:29
Статья в формате PDF
134 KB...
27 08 2026 11:32:14
Статья в формате PDF
351 KB...
26 08 2026 9:55:26
Статья в формате PDF
109 KB...
25 08 2026 13:34:14
Статья в формате PDF 119 KB...
23 08 2026 21:16:27
Статья в формате PDF
106 KB...
22 08 2026 11:19:31
Статья в формате PDF
241 KB...
21 08 2026 11:48:40
Статья в формате PDF
285 KB...
20 08 2026 18:42:57
Статья в формате PDF
79 KB...
18 08 2026 2:21:24
Статья в формате PDF
288 KB...
17 08 2026 15:10:33
В течение продолжительного времени проводились триботехнические испытания различных термодиффузионных покрытий на изнашивание при трении скольжения. Они позволили сделать ряд принципиальных обобщений по взаимообусловленности структурного состояния покрытий и кинетики процессов износа.
В результате моделирования фрикционных процессов широкого класса материалов было получено эмпирическое уравнение для коэффициента трения, отражающее параметрическое влияние свойств материала покрытий, реологию поверхностного трения и свойство смaзoчного материала.
...
16 08 2026 3:19:43
Статья в формате PDF
110 KB...
15 08 2026 0:17:48
Статья в формате PDF
102 KB...
14 08 2026 1:20:38
Статья в формате PDF
136 KB...
13 08 2026 21:16:46
Статья в формате PDF
70 KB...
12 08 2026 3:37:48
Статья в формате PDF 153 KB...
10 08 2026 7:24:16
Статья в формате PDF
129 KB...
08 08 2026 4:34:23
Получены уравнения конвекции и конвективной диффузии двухкомпонентных смесей в магнитном поле. Исследованы различные частные случаи. Решена задача о конвективном движении смеси вблизи вертикальной пластины, на поверхности которой происходит гетерогенная химическая реакция. Библиогр. 4 назв.
...
07 08 2026 2:47:48
Статья в формате PDF
313 KB...
06 08 2026 21:44:16
Статья в формате PDF
127 KB...
05 08 2026 6:36:33
Статья в формате PDF
221 KB...
03 08 2026 11:23:47
Статья в формате PDF
112 KB...
02 08 2026 4:30:16
Статья в формате PDF
124 KB...
01 08 2026 1:25:28
Статья в формате PDF
121 KB...
31 07 2026 7:46:21
Статья в формате PDF
114 KB...
30 07 2026 22:17:52
Статья в формате PDF
114 KB...
29 07 2026 17:43:33
Статья в формате PDF
240 KB...
28 07 2026 12:36:57
Статья в формате PDF
312 KB...
27 07 2026 2:43:15
Статья в формате PDF
132 KB...
26 07 2026 13:41:11
В Федеральной службе по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам осуществлена государственная регистрация оригинального алгоритма и базы данных «Drug», позволяющих прогнозировать новые виды действия известных лекарственных средств. Программа основана на сравнении набора квантово-химических и геометрических дескрипторов молекул методами многомерной статистики. Результаты работы алгоритма получили пpaктическое подтверждение для четырех препаратов.
...
24 07 2026 8:23:51
Статья в формате PDF
111 KB...
23 07 2026 19:31:29
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
