СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА ПРЕДПРИЯТИЯ

Помимо прямого денежного вознаграждения существуют различные формы косвенных материальных компенсаций работникам, которые называются социальными льготами или социальным пакетом предприятия. Социальные льготы, представляя собой дополнительные блага, получаемые работниками от предприятия, повышают их благосостояние и качество трудовой жизни. Часть социальных льгот предоставляются в законодательном порядке и обязательны для всех предприятий (оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, оплата временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам и т.д.). Часть социального пакета предоставляется предприятиями на основе добровольно взятых на себя обязательств по отношению к работникам.
Какие же цели преследует работодатель, предоставляя помимо основного денежного вознаграждения еще и определенный набор социальных льгот и выплат? Цели эти достаточно разнообразны и зависят от стратегии предприятия: привлечение и закрепление высокопрофессионального персонала, косвенное и прямое стимулирование производительного труда, создание благоприятного общественного мнения о компании (PR-цели), увеличение реального благосостояния собственных работников.
Основная тенденция в развитии компенсационных пакетов организаций заключается в относительном увеличении социальных льгот и выплат в общей системе вознаграждения. Развитая социальная политика предприятия указывает на то, что в стратегических целях организации присутствует не только максимизация предпринимательской прибыли, но и социальное обеспечение сотрудника, развитие его личности. И, как показывает опыт, такие организации оказываются наиболее эффективными, рыночно успешными. Состав наиболее распространенных льгот и наиболее успешные формы поощрения персонала отражены на рис.:
Рисунок. Структура льгот, которые могут быть использованы на предприятии.
Компенсационная система, разработанная на предприятии, должна быть оформлена в виде локальных нормативных актов. Это может быть единый внутрифирменный документ ("Положение об оплате труда и премировании"), в котором определены условия и механизмы денежного вознаграждения сотрудников.
Статья в формате PDF
114 KB...
23 03 2026 12:45:58
Статья в формате PDF
124 KB...
22 03 2026 3:52:44
Статья в формате PDF
118 KB...
20 03 2026 1:25:13
Статья в формате PDF
123 KB...
19 03 2026 22:23:46
18 03 2026 8:19:27
Представлен экспериментальный вариант физического воспитания младших школьников в образовательных учреждениях с целью предупреждения негативных последствий воздействия чрезмерной учебной нагрузки на организм школьников. Использование в процессе физического воспитания изометрических упражнений, включенных в уроки физической культуры, показало увеличение статической выносливости на фоне улучшения функционального состояния младших школьников.
...
17 03 2026 5:55:56
Исследована активность трaнcфераз в митохондриях различных органов трех линий свиней породы СМ-1 новосибирской селекции. Определена активность аспартат-аминотрaнcферазы, аланин-аминотрaнcферазы в митохондриях, супернатанте скелетных мышц, сердца и печени животных. В результате эксперимента установлено, что по активности трaнcфераз в митохондриях лучшими являются свиньи линий Светлого и Совета.
...
16 03 2026 7:55:40
Статья в формате PDF
120 KB...
15 03 2026 8:52:14
Статья в формате PDF
395 KB...
14 03 2026 14:57:17
Статья в формате PDF
110 KB...
13 03 2026 18:53:38
Статья в формате PDF
112 KB...
12 03 2026 20:41:58
Статья в формате PDF
101 KB...
11 03 2026 23:42:40
Статья в формате PDF
119 KB...
10 03 2026 16:51:58
Статья в формате PDF
104 KB...
09 03 2026 8:29:58
Статья в формате PDF
116 KB...
08 03 2026 6:42:59
Статья в формате PDF
255 KB...
07 03 2026 5:47:15
06 03 2026 3:35:23
Статья в формате PDF
145 KB...
05 03 2026 17:54:54
04 03 2026 5:15:49
Статья в формате PDF
111 KB...
03 03 2026 3:26:12
Статья в формате PDF
113 KB...
02 03 2026 16:35:23
Статья в формате PDF
321 KB...
01 03 2026 23:55:26
Статья в формате PDF
123 KB...
28 02 2026 22:17:40
Статья в формате PDF
722 KB...
27 02 2026 13:25:50
Статья в формате PDF
141 KB...
26 02 2026 11:27:41
Статья в формате PDF
111 KB...
25 02 2026 4:42:51
Статья в формате PDF
103 KB...
24 02 2026 10:44:32
Статья в формате PDF
132 KB...
22 02 2026 15:17:19
Статья в формате PDF
153 KB...
21 02 2026 11:41:24
Статья в формате PDF
228 KB...
20 02 2026 15:34:35
Статья в формате PDF
106 KB...
19 02 2026 2:56:40
Статья в формате PDF
306 KB...
18 02 2026 0:18:31
Изложены ключевые положения главных системных концепций современного естествознания — системологии (общей теория систем) и синергетики (теории самоорганизующихся систем). Рассмотрены основные свойства системных объектов: дискретность, элемент, связи, структура, паттерн, организация, целостность, интеграция, иерархия, управление, самоорганизация. Охаpaктеризованы особенности биологических систем: обмен веществ, итеративность, дискретность (прострaнcтвенная и временная), избыток структурных элементов и связей между ними, наследственность и изменчивость, способность к самоорганизации и саморазвитию, раздражимость и возбудимость, способность к адаптации, самовоспроизведение (размножение).
...
17 02 2026 6:57:17
Статья в формате PDF
106 KB...
16 02 2026 17:26:55
Статья в формате PDF
111 KB...
15 02 2026 11:11:40
14 02 2026 14:10:22
Статья в формате PDF
109 KB...
13 02 2026 10:47:54
Статья в формате PDF
128 KB...
12 02 2026 5:31:26
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::