СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА ПРЕДПРИЯТИЯ
Помимо прямого денежного вознаграждения существуют различные формы косвенных материальных компенсаций работникам, которые называются социальными льготами или социальным пакетом предприятия. Социальные льготы, представляя собой дополнительные блага, получаемые работниками от предприятия, повышают их благосостояние и качество трудовой жизни. Часть социальных льгот предоставляются в законодательном порядке и обязательны для всех предприятий (оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, оплата временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам и т.д.). Часть социального пакета предоставляется предприятиями на основе добровольно взятых на себя обязательств по отношению к работникам.
Какие же цели преследует работодатель, предоставляя помимо основного денежного вознаграждения еще и определенный набор социальных льгот и выплат? Цели эти достаточно разнообразны и зависят от стратегии предприятия: привлечение и закрепление высокопрофессионального персонала, косвенное и прямое стимулирование производительного труда, создание благоприятного общественного мнения о компании (PR-цели), увеличение реального благосостояния собственных работников.
Основная тенденция в развитии компенсационных пакетов организаций заключается в относительном увеличении социальных льгот и выплат в общей системе вознаграждения. Развитая социальная политика предприятия указывает на то, что в стратегических целях организации присутствует не только максимизация предпринимательской прибыли, но и социальное обеспечение сотрудника, развитие его личности. И, как показывает опыт, такие организации оказываются наиболее эффективными, рыночно успешными. Состав наиболее распространенных льгот и наиболее успешные формы поощрения персонала отражены на рис.:
Рисунок. Структура льгот, которые могут быть использованы на предприятии.
Компенсационная система, разработанная на предприятии, должна быть оформлена в виде локальных нормативных актов. Это может быть единый внутрифирменный документ ("Положение об оплате труда и премировании"), в котором определены условия и механизмы денежного вознаграждения сотрудников.
Статья в формате PDF
90 KB...
12 04 2026 16:23:36
Статья в формате PDF
115 KB...
11 04 2026 16:44:34
Статья в формате PDF
111 KB...
09 04 2026 16:30:52
Статья в формате PDF
98 KB...
07 04 2026 6:34:50
Статья в формате PDF
111 KB...
05 04 2026 17:41:10
Озонированный (5х10 -7 г/мл) раствор Кребса не влиял на базальный тонус продольных полосок (n=21) трахеи 5 коров, а также на их тонус, вызванный ацетилхолином (10 -6 г/мл), но в 43% опытов достоверно уменьшал релаксирующий эффект адреналина (10 -7 г/мл), т.е. проявлял β-адреноблокирующий эффект. Это свойство озона необходимо учитывать при нормировании условий труда в производствах с повышенным образованием озона и при озонотерапии.
...
04 04 2026 12:40:19
Статья в формате PDF
292 KB...
03 04 2026 22:49:19
Статья в формате PDF
111 KB...
02 04 2026 6:37:27
Статья в формате PDF
117 KB...
01 04 2026 19:54:51
Статья в формате PDF
190 KB...
31 03 2026 9:37:30
Статья в формате PDF
121 KB...
30 03 2026 17:44:31
Статья в формате PDF
116 KB...
29 03 2026 9:26:40
Статья в формате PDF
249 KB...
28 03 2026 9:48:52
Статья в формате PDF
109 KB...
27 03 2026 11:30:20
Статья в формате PDF
112 KB...
26 03 2026 10:43:22
В статье рассмотрены реакции 1,3-дегидроадамантана, относящегося к напряженным мостиковым [3.3.1]пропелланам, с диметилтрисульфидом. Установлено, что при взаимодействии образуются 1,3-бис(метилтио)адамантан, 1-(метилдитио)-3-(метилтио)адамантан и 1,3-бис(метилдитио)адамантан в соотношении 1:4,5:1. Структуры полученных соединений подтверждены методами хромато-масс-спектометрии и ЯМР1Н-спектроскопии. Выход целевого 1-(метилдитио)-3-(метилтио)адамантана составляет 50 %. Было предположено, что реакция протекает по радикальному механизму. Приведено описание эксперимента.
...
25 03 2026 9:31:42
Статья в формате PDF
101 KB...
24 03 2026 14:34:31
Статья в формате PDF
112 KB...
23 03 2026 18:57:54
Статья в формате PDF
118 KB...
22 03 2026 13:46:23
Статья в формате PDF
128 KB...
21 03 2026 14:50:39
Статья в формате PDF
120 KB...
20 03 2026 7:34:26
Статья в формате PDF
629 KB...
19 03 2026 5:53:29
Статья в формате PDF
295 KB...
18 03 2026 16:28:58
Статья в формате PDF
293 KB...
16 03 2026 12:43:40
Статья в формате PDF
132 KB...
14 03 2026 5:10:27
Статья в формате PDF
100 KB...
13 03 2026 10:51:39
Статья в формате PDF
116 KB...
12 03 2026 5:28:39
Статья в формате PDF
313 KB...
10 03 2026 21:42:24
В работе проводились исследования 129 больных в возрасте от 1 месяца до 14 лет. У 68 (52,7 %) детей был диагностирован сальмонеллез еnteritidis, а у 61 (47,3 %) – сальмонеллез typhimurium. В ходе исследования проведена оценка клинической эффективности антибиотикотерапии с определением чувствительности к антимикробным препаратам. Выявлено, устойчивость клафорана к действию большинства бета-лактамаз, определена его клиническая эффективность в терапии тяжелых форм сальмонеллеза еnteritidis. Подтверждена не высокая эффективность монотерапии ципрофлоксацином. Рекомендована коррекция лечения путем использования комбинации препаратов – ципрофлоксацин + меронем.
...
09 03 2026 17:44:37
Статья в формате PDF
109 KB...
08 03 2026 7:36:57
Статья в формате PDF
106 KB...
07 03 2026 5:28:45
Статья в формате PDF
115 KB...
06 03 2026 14:51:38
Статья в формате PDF
119 KB...
05 03 2026 11:21:38
Статья в формате PDF
123 KB...
04 03 2026 11:11:18
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
