ПРОФОТБОР КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Повышение эффективности деятельности любой организации и сохранение здоровья её сотрудников невозможно без формирования благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе (группе). И первым, наиболее ответственным, этапом в этом направлении является подбор персонала. При поиске и отборе кадров необходимо принимать во внимание не только уровень технической компетенции кандидата, но и, что не менее важно, то, как новые работники будут вписываться в культурную и социальную структуру организации. Организация больше потеряет, чем приобретёт, если примет на работу технически грамотного человека, но не способного устанавливать хорошие взаимоотношения с коллегами, клиентами или поставщиками или подрывающего сплочение коллектива.
Оценка социально-психологических качеств (сpaбатываемость, совместимость, и др.) кандидата требует серьёзного научного подхода. Сегодня многие организации в процессе профотбора используют психодиагностические методики, позволяющие измерить и оценить индивидуально-психологические особенности личности. Психодиагностическая процеДypa, как правило, включает беседу (для проверки общих хаpaктерологических требований) и тестирование (для установления определённых качеств личности). Отбор методик производится в соответствии с целями и задачами проведения психодиагностики, которые задаются руководителем организации (группы). Отметим, что диагностику должны проводить квалифицированные специалисты-психодиагносты, представляющие возможности и ограничения используемых методик, а также допущения, которые были приняты при их разработке, и связанные с указанными допущениями границы выводов, которые можно сделать. Использование психодиагностических методик непрофессионалами приводит не только к неверным оценкам и прогнозам в отношении психологических возможностей людей, но и подрывает доверие к психологической диагностике как науке.
Статья в формате PDF
262 KB...
12 04 2026 22:18:59
Статья в формате PDF
112 KB...
11 04 2026 0:41:20
Статья в формате PDF
172 KB...
10 04 2026 17:27:27
Статья в формате PDF
117 KB...
09 04 2026 17:48:49
Статья в формате PDF
141 KB...
08 04 2026 8:30:13
Статья в формате PDF
119 KB...
07 04 2026 22:55:28
Статья в формате PDF
100 KB...
06 04 2026 12:59:18
Статья в формате PDF
174 KB...
05 04 2026 22:17:59
Статья в формате PDF
126 KB...
04 04 2026 16:54:54
Статья в формате PDF
104 KB...
03 04 2026 18:55:47
Статья в формате PDF
391 KB...
02 04 2026 13:59:48
Статья в формате PDF
125 KB...
01 04 2026 11:56:58
Статья в формате PDF
647 KB...
31 03 2026 0:44:14
Статья в формате PDF
120 KB...
29 03 2026 16:11:10
Статья в формате PDF
125 KB...
28 03 2026 6:32:40
Приведены результаты исследования влияния технологических факторов, таких как температура, время, продолжительность насыщения, а также состав смеси насыщения на антифрикционные свойства стали.
...
27 03 2026 5:31:43
Статья в формате PDF
103 KB...
26 03 2026 20:16:16
Статья в формате PDF
324 KB...
24 03 2026 2:10:28
Статья в формате PDF
249 KB...
22 03 2026 16:16:33
Статья в формате PDF
119 KB...
21 03 2026 12:14:36
Статья в формате PDF
129 KB...
20 03 2026 14:18:41
Статья в формате PDF
267 KB...
19 03 2026 9:54:35
Статья в формате PDF
179 KB...
18 03 2026 4:46:36
Статья в формате PDF
284 KB...
16 03 2026 16:19:56
Статья в формате PDF 121 KB...
14 03 2026 21:36:10
Статья в формате PDF
104 KB...
13 03 2026 17:10:55
Статья в формате PDF
119 KB...
12 03 2026 21:49:12
10 03 2026 12:30:30
Статья в формате PDF
130 KB...
08 03 2026 20:37:26
Статья в формате PDF
109 KB...
07 03 2026 23:44:37
Статья в формате PDF
101 KB...
06 03 2026 16:30:32
Статья в формате PDF
114 KB...
04 03 2026 6:43:39
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::