ПРОФОТБОР КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Повышение эффективности деятельности любой организации и сохранение здоровья её сотрудников невозможно без формирования благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе (группе). И первым, наиболее ответственным, этапом в этом направлении является подбор персонала. При поиске и отборе кадров необходимо принимать во внимание не только уровень технической компетенции кандидата, но и, что не менее важно, то, как новые работники будут вписываться в культурную и социальную структуру организации. Организация больше потеряет, чем приобретёт, если примет на работу технически грамотного человека, но не способного устанавливать хорошие взаимоотношения с коллегами, клиентами или поставщиками или подрывающего сплочение коллектива.
Оценка социально-психологических качеств (сpaбатываемость, совместимость, и др.) кандидата требует серьёзного научного подхода. Сегодня многие организации в процессе профотбора используют психодиагностические методики, позволяющие измерить и оценить индивидуально-психологические особенности личности. Психодиагностическая процеДypa, как правило, включает беседу (для проверки общих хаpaктерологических требований) и тестирование (для установления определённых качеств личности). Отбор методик производится в соответствии с целями и задачами проведения психодиагностики, которые задаются руководителем организации (группы). Отметим, что диагностику должны проводить квалифицированные специалисты-психодиагносты, представляющие возможности и ограничения используемых методик, а также допущения, которые были приняты при их разработке, и связанные с указанными допущениями границы выводов, которые можно сделать. Использование психодиагностических методик непрофессионалами приводит не только к неверным оценкам и прогнозам в отношении психологических возможностей людей, но и подрывает доверие к психологической диагностике как науке.
01 07 2026 16:54:56
Статья в формате PDF
221 KB...
30 06 2026 0:45:55
29 06 2026 10:42:48
В работе представлены результаты исследования влияния высокоинтенсивных физических факторов электрического поля коронного разряда с напряженностью 1-6 кВ/см, создаваемого установкой «Экран», на жизнеспособность семян ячменя сорта «Абава», с целью повышения качества семенного материала.
Определено, что наиболее эффективными воздействиями ЭПКР для повышения качества семенного материала без отлежки зерна перед посевом являются режимы с напряженностью 1 кВ/см и 2 кВ/см. Показано, что наиболее ярко выраженный бактерицидный эффект получен при воздействии на семена электрическим полем коронного разряда с напряженностью 6 кВ/см и 4 кВ/см. Эти режимы наряду с угнетением очаговой плесени тормозят всхожесть, прорастание и снижают жизнеспособность семян. Однако, данные режимы могут оказаться перспективными для обеззараживающей обработки фуражного зерна.
Выявлено, что наиболее эффективным режимом электрического поля коронного разряда для повышения качества семенного материала с отлежкой зерна перед посевом является режим с напряженностью 2 кВ/см, поскольку данное воздействие оказывает наиболее ярко выраженный бактерицидный эффект наряду со стимуляцией всхожести, прорастания и повышением жизнеспособности семян.
...
28 06 2026 0:45:17
Статья в формате PDF
104 KB...
26 06 2026 19:24:38
Статья в формате PDF
420 KB...
25 06 2026 20:11:56
Статья в формате PDF
111 KB...
24 06 2026 17:21:44
Статья в формате PDF
187 KB...
23 06 2026 17:46:33
Статья в формате PDF
661 KB...
22 06 2026 10:26:45
Статья рассматривает механизм возникновения и пути передачи Shistosomiasis инфекции. С использованием хлопчатобумажной ткани, прошедшей специальную медицинскую обработку, в качестве основного материала для одежды проведены лабораторные исследования, в том числе и с живыми существами. Показано, что использование 5 %-ных растворов химических медицинских препаратов при отделке ткани позволяет достигнуть 100 %ного уровня защиты. Промышленно произведенная ткань обладает лучшими свойствами, чем лабораторные образцы, на 43 % и обеспечивает превосходные результаты защиты.
...
21 06 2026 9:54:58
Статья в формате PDF
244 KB...
20 06 2026 5:43:36
Статья в формате PDF
129 KB...
18 06 2026 13:10:20
Статья в формате PDF
122 KB...
16 06 2026 7:51:51
Статья в формате PDF
170 KB...
15 06 2026 1:56:49
Статья в формате PDF
193 KB...
14 06 2026 19:58:15
Статья в формате PDF
119 KB...
13 06 2026 3:56:18
Статья в формате PDF 126 KB...
12 06 2026 20:13:39
Статья в формате PDF
128 KB...
11 06 2026 22:32:10
Статья в формате PDF
271 KB...
10 06 2026 6:56:56
Статья в формате PDF
100 KB...
09 06 2026 17:36:18
Статья в формате PDF
262 KB...
08 06 2026 20:10:14
Статья в формате PDF
250 KB...
07 06 2026 19:45:14
Статья в формате PDF
141 KB...
06 06 2026 13:32:37
Статья в формате PDF
101 KB...
05 06 2026 2:44:51
04 06 2026 12:14:54
Статья в формате PDF
119 KB...
03 06 2026 7:29:19
Статья в формате PDF
132 KB...
01 06 2026 2:37:35
Статья в формате PDF
119 KB...
31 05 2026 22:59:11
Статья в формате PDF
531 KB...
30 05 2026 12:39:20
Статья в формате PDF
300 KB...
28 05 2026 14:59:34
Статья в формате PDF
114 KB...
27 05 2026 21:46:47
Статья в формате PDF
252 KB...
26 05 2026 10:48:33
Статья в формате PDF
108 KB...
25 05 2026 11:26:21
Статья в формате PDF
122 KB...
24 05 2026 17:28:50
Статья в формате PDF
499 KB...
23 05 2026 21:34:44
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::