Активизация процесса управления трудовыми ресурсами в инновационном цикле организации (монография)
В условиях глобальной экономики, стремительного научно-технического прогресса и обострения конкуренции основными ресурсами развития экономики и общества в целом становятся трудовые ресурсы, и в частности, их знания, квалификация, творческие и предпринимательские способности работников.
Трудовые ресурсы инновационно активных организаций составляют люди, обладающие соответствующими навыками и талантами; каждый из них отмечен уникальной комбинацией качеств, необходимых для творчества. Подобные сотрудники, образующие своего рода «креативный класс», имеют и специфические особенности.
Ключевым фактором развития кадрового потенциала инновационно активной организации является формирование инновационного сознания работников, их готовности к структурной, функциональной и институциональной трaнcформации какого-либо объекта с целью его модернизации или полной замены. Именно это выступает регулятором инновационного поведения персонала. Инновационное мышление, генерирующее новые знания, напрямую зависит от уровня профессионализма инноватора, его способности к систематическому получению новой информации, а также к психологической и деятельной направленности на поиск нового.
Вышеизложенное подчеркивает особую актуальность исследуемой в монографии проблемы активизации процесса управления трудовыми ресурсами в инновационном цикле организации.
В монографии с системных позиций рассмотрены теоретические основы управления трудовыми ресурсами в инновационном контуре. Авторами акцентировано внимание на социально-трудовых отношениях как сферы функционирования трудовых ресурсов, представлена общая хаpaктеристика трудовых ресурсов, определены особенности трудовых ресурсов организации в инновационном цикле.
Авторами проведено исследование процесса «инновации - трудовые ресурсы» в организации на этапе развития инновационно ориентированной экономики.
Особое внимание в монографии уделено стратегии управления трудовыми ресурсами на этапе развития инновационно ориентированной экономики. Авторами представлены основные направления расширения инновационного прострaнcтва как показателя уровня управления трудовыми ресурсами в организации, обоснована необходимость использования информационных технологий в управлении трудовыми ресурсами, рассмотрены проблемы развития интеллектуальных трудовых ресурсов как элемента системы управления интеллектуальным трудом.
В основу материалов издания положены научно-исследовательские работы, выполненные на кафедре маркетинга и менеджмента Белгородского университета кооперации, экономики и права, а также материалы зарубежных и отечественных исследователей, посвященные вопросам управления трудовыми ресурсами в инновационном цикле организации.
Издание рекомендовано для использования в учебном процессе по направлениям подготовки 080400.68 «Управление персоналом», 080200.68 «Менеджмент», а также для аспирантов и преподавателей.
Статья в формате PDF
115 KB...
10 08 2026 19:59:11
Статья в формате PDF
109 KB...
09 08 2026 0:40:40
Статья в формате PDF
112 KB...
08 08 2026 17:26:25
Статья в формате PDF
155 KB...
07 08 2026 2:26:15
Статья в формате PDF
239 KB...
06 08 2026 12:30:58
Статья в формате PDF
275 KB...
05 08 2026 16:40:27
Статья в формате PDF
133 KB...
03 08 2026 0:14:53
Статья в формате PDF
122 KB...
02 08 2026 21:41:56
Статья в формате PDF
284 KB...
31 07 2026 14:44:31
Статья в формате PDF
111 KB...
30 07 2026 10:34:51
Статья в формате PDF
128 KB...
29 07 2026 11:36:43
Статья в формате PDF
134 KB...
28 07 2026 11:42:13
Статья в формате PDF
285 KB...
27 07 2026 13:26:14
Статья в формате PDF
109 KB...
26 07 2026 18:45:10
Статья в формате PDF
110 KB...
25 07 2026 11:12:51
На основании анализа прострaнcтвенного размещения редких и уникальных для Кемеровской области растительных сообществ рассматривается возможность оптимизации пpaктического сохранения регионального биоразнообразия. В качестве возможного механизма охраны предлагается вариант локального изменения размеров водоохранных зон путем делегирования органам местного самоуправления права принятия оперативных решений при определении их границ.
...
24 07 2026 18:50:12
Статья в формате PDF
505 KB...
22 07 2026 9:56:49
Статья в формате PDF
107 KB...
21 07 2026 12:44:23
Статья в формате PDF
202 KB...
19 07 2026 4:33:12
Статья в формате PDF
105 KB...
18 07 2026 17:46:46
Бесплодие является одним из главным заболеванием коров. По причине непригодности к воспроизводству из стад выбывает более половины животных. По этой причине сельскохозяйственные предприятия терпят существенные убытки. В настоящее время в производстве требуются современные методы лечения, которые отличались бы высокой эффективностью, широким спектром действия, низкозатратностью. Авторы считают, что такой инновационной технологией является лечение нарушения воспроизводительной системы коров и телок с использованием метода криотерапии и озонированными гомеопатическими препаратами.
...
17 07 2026 0:35:38
Статья в формате PDF
235 KB...
15 07 2026 23:55:57
Статья в формате PDF
94 KB...
14 07 2026 20:12:57
Статья в формате PDF
298 KB...
12 07 2026 7:43:51
Статья в формате PDF
119 KB...
11 07 2026 22:50:30
Статья в формате PDF
104 KB...
10 07 2026 2:19:12
Статья в формате PDF
109 KB...
09 07 2026 9:31:41
Статья в формате PDF
115 KB...
07 07 2026 2:53:48
Статья в формате PDF
253 KB...
06 07 2026 20:33:53
В статье доктора искусствоведения профессора Саратовской консерватории, члeна-корреспондента Российской академии естествознания даётся обоснование нового научного направления – универсального искусствознания, целью которого является комплексное исследование художественного процесса с вовлечением всех видов искусства в их глобальном охвате, а также построение художественной картины мира как особого рода исторической памяти.
...
05 07 2026 19:34:16
Статья в формате PDF
109 KB...
04 07 2026 15:14:28
Статья в формате PDF
116 KB...
03 07 2026 4:33:45
Статья в формате PDF
117 KB...
02 07 2026 4:41:15
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
