Активизация процесса управления трудовыми ресурсами в инновационном цикле организации (монография)
В условиях глобальной экономики, стремительного научно-технического прогресса и обострения конкуренции основными ресурсами развития экономики и общества в целом становятся трудовые ресурсы, и в частности, их знания, квалификация, творческие и предпринимательские способности работников.
Трудовые ресурсы инновационно активных организаций составляют люди, обладающие соответствующими навыками и талантами; каждый из них отмечен уникальной комбинацией качеств, необходимых для творчества. Подобные сотрудники, образующие своего рода «креативный класс», имеют и специфические особенности.
Ключевым фактором развития кадрового потенциала инновационно активной организации является формирование инновационного сознания работников, их готовности к структурной, функциональной и институциональной трaнcформации какого-либо объекта с целью его модернизации или полной замены. Именно это выступает регулятором инновационного поведения персонала. Инновационное мышление, генерирующее новые знания, напрямую зависит от уровня профессионализма инноватора, его способности к систематическому получению новой информации, а также к психологической и деятельной направленности на поиск нового.
Вышеизложенное подчеркивает особую актуальность исследуемой в монографии проблемы активизации процесса управления трудовыми ресурсами в инновационном цикле организации.
В монографии с системных позиций рассмотрены теоретические основы управления трудовыми ресурсами в инновационном контуре. Авторами акцентировано внимание на социально-трудовых отношениях как сферы функционирования трудовых ресурсов, представлена общая хаpaктеристика трудовых ресурсов, определены особенности трудовых ресурсов организации в инновационном цикле.
Авторами проведено исследование процесса «инновации - трудовые ресурсы» в организации на этапе развития инновационно ориентированной экономики.
Особое внимание в монографии уделено стратегии управления трудовыми ресурсами на этапе развития инновационно ориентированной экономики. Авторами представлены основные направления расширения инновационного прострaнcтва как показателя уровня управления трудовыми ресурсами в организации, обоснована необходимость использования информационных технологий в управлении трудовыми ресурсами, рассмотрены проблемы развития интеллектуальных трудовых ресурсов как элемента системы управления интеллектуальным трудом.
В основу материалов издания положены научно-исследовательские работы, выполненные на кафедре маркетинга и менеджмента Белгородского университета кооперации, экономики и права, а также материалы зарубежных и отечественных исследователей, посвященные вопросам управления трудовыми ресурсами в инновационном цикле организации.
Издание рекомендовано для использования в учебном процессе по направлениям подготовки 080400.68 «Управление персоналом», 080200.68 «Менеджмент», а также для аспирантов и преподавателей.
Статья в формате PDF 1227 KB...
25 04 2024 18:52:53
Статья в формате PDF 110 KB...
24 04 2024 0:53:51
Статья в формате PDF 204 KB...
23 04 2024 19:59:50
Статья в формате PDF 152 KB...
22 04 2024 17:25:48
Статья в формате PDF 131 KB...
21 04 2024 14:28:48
20 04 2024 2:49:10
19 04 2024 11:53:17
Статья в формате PDF 160 KB...
18 04 2024 8:13:15
Статья в формате PDF 269 KB...
17 04 2024 15:35:13
Статья в формате PDF 100 KB...
16 04 2024 15:58:50
Статья в формате PDF 121 KB...
15 04 2024 3:44:57
Статья в формате PDF 1190 KB...
13 04 2024 18:18:50
Статья в формате PDF 793 KB...
12 04 2024 8:21:24
Статья в формате PDF 288 KB...
11 04 2024 3:42:47
Статья в формате PDF 111 KB...
10 04 2024 5:20:13
Статья в формате PDF 107 KB...
09 04 2024 8:45:49
Статья в формате PDF 227 KB...
08 04 2024 0:42:25
Статья в формате PDF 252 KB...
07 04 2024 6:17:11
Статья в формате PDF 120 KB...
06 04 2024 12:14:23
Статья в формате PDF 116 KB...
05 04 2024 22:34:39
Статья в формате PDF 245 KB...
04 04 2024 12:48:25
Статья в формате PDF 110 KB...
02 04 2024 4:41:51
В настоящем обзоре проанализированы и обобщены современные данные о роли микро-РНК (miРНК) в тонкой подстройке циркадианных биологических часов (БЧ) на уровне центрального осциллятора (супрахиазматических ядер гипоталамуса, СХЯ) и в периферических тканях и органах. Обсуждаются механизмы воздействия miРНК (miR-132, miR-216, miR-182, miR-96, miR-122, miR-141, miR-192/94, miR-206) на этапы экспрессии ключевых генов БЧ. Продемонстрировано опосредованное этим влияние miРНК на параметры циркадианного ритма (период, амплитуда, фазовый ответ на внешний световой сигнал), а также участие данных процессов в модуляции физиологических ритмов на более высоких уровнях организации млекопитающих. ...
01 04 2024 13:31:27
После деполяризации возбудимой мембраны изолированных нервных волокон и целого нерва постоянным током подпороговой силы регистрируется постэлектротоническая деполяризация, представляющая собой медленное восстановление поляризации к исходному уровню. Постэлектротоническая деполяризация у одиночных перехватов Ранвье и изолированного нерва обнаруживается не только в исходном состоянии, но и при полном блокировании натриевых каналов. Амплитуда и длительность постэлектротонической деполяризации целого нерва при подпороговой деполяризации увеличиваются пропорционально длительности приложенной деполяризации: после пропускания катодического тока продолжительностью 1 мс составили 0.093±0.004 мВ и 7.123±0.576 мс, после деполяризации длительностью 5 мс – 0.189±0.005 мВ и 23.212±1.186 мс, а после деполяризации длительностью 10 мс 0.220±0.011 мВ и 68.721±3.389 мс соответственно. При пропускании через нерв серии катэлектротонических потенциалов происходит суммация постэлектротонической деполяризации. На основании того, что постэлектротоническая деполяризация обнаруживается не только в исходном состоянии, но и при полном блокировании натриевых каналов, в качестве наиболее вероятного фактора, обусловливающего генерацию постэлектротонической деполяризации, рассматривается выход ионов калия. ...
30 03 2024 10:33:22
Статья в формате PDF 104 KB...
29 03 2024 0:24:38
Статья в формате PDF 117 KB...
28 03 2024 7:19:36
Статья в формате PDF 164 KB...
27 03 2024 12:32:48
Статья в формате PDF 145 KB...
26 03 2024 12:36:10
Статья в формате PDF 289 KB...
25 03 2024 2:21:38
Статья в формате PDF 107 KB...
24 03 2024 1:59:28
Статья в формате PDF 109 KB...
23 03 2024 11:23:31
Статья в формате PDF 145 KB...
22 03 2024 0:24:57
Статья в формате PDF 262 KB...
21 03 2024 1:58:32
Статья в формате PDF 117 KB...
20 03 2024 11:40:14
Статья в формате PDF 103 KB...
19 03 2024 8:33:30
Статья в формате PDF 117 KB...
18 03 2024 5:22:48
Статья в формате PDF 116 KB...
17 03 2024 14:18:12
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::