ДИАЛЕКТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ПЕРСОНАЛА БАНКА
Можно сказать, что последние полтора-два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: «инновации» и «человеческие ресурсы». Наряду с понятием персонал в современном бизнесе все чаще стали говорить о таком явлении как человеческий капитал.
В отечественной и зарубежной научной пpaктике можно выделить следующих исследователей, которые занимаются изучением освещенных понятий. Это В. Марцинкевич, Б. Гойло, С. Дятлов, А. Алавердов, Т. Шульц, М. Фридмен, Э. Денисон, Дж. Кендрик, Г. Беккер.
Термин «персонал банка» уже не новое понятие в теории банковского менеджмента. Он означает личный состав конкретного финансово-кредитного учреждения или часть этого состава, выделенная по признаку хаpaктера выполняемой работы. Персонал банка представляет собой группу специалистов, нежели единый организм. Отмечу, что эти специалисты отличаются высоким уровнем профессионализма и чаще всего узкой специализацией. Чем меньше банк, тем более универсальные сотрудники ему требуются, и наоборот.
С понятием «человеческий капитал» мы столкнулись сравнительно недавно. Многие авторы, исследующие данный феномен, сходятся во мнении, что успех в той или иной сфере бизнеса в большей степени обусловлен совокупными действиями людей, которые составляют коллектив конкретного предприятия, нежели манипуляциями финансовыми потоками (хотя и они, безусловно, важны).
В современной экономической пpaктике, наверное, ничто так не беспокоит топ-менеджеров, как необходимость включения персонала в список стратегически важных факторов бизнеса. Это бы означало для банков увеличение денежных вложений на оценку, обучение, аттестацию сотрудников и, как следствие, отвлечение значительного количества средств из финансового оборота компании на «второстепенные» нужды. А это и напрасно, ведь финансовые вложения в улучшения потенциала компании (читай: в человеческий капитал банка) в перспективе имеют во много раз большую окупаемость, нежели сделки с заранее оговоренным процентом прибыли.
Из сказанного следует, что в интересах банка относиться к персоналу не как к дополнительному элементу осуществления деятельности, а как к фактору, без которого его деятельность, в принципе, не представляется возможной. В этом случае соотношение меняется. В зависимости от того, чему в перспективе отдается предпочтение - персоналу, как элементу, или капиталу, как главному условию - должна выстраиваться политика банка с четкой привязкой существующих в банке человеческих ресурсов к стратегическим целям, которые стремится достичь банк.
Статья в формате PDF
115 KB...
23 05 2026 5:50:44
Статья в формате PDF
246 KB...
22 05 2026 22:23:47
Статья в формате PDF
129 KB...
21 05 2026 23:20:10
Статья в формате PDF
99 KB...
20 05 2026 1:33:34
Статья в формате PDF
299 KB...
19 05 2026 0:13:36
Статья в формате PDF
175 KB...
18 05 2026 8:40:38
Статья в формате PDF
115 KB...
17 05 2026 17:34:12
Статья в формате PDF
109 KB...
16 05 2026 15:57:53
Статья в формате PDF
159 KB...
15 05 2026 10:21:31
Статья в формате PDF
334 KB...
14 05 2026 0:41:24
Статья в формате PDF
100 KB...
13 05 2026 14:21:59
Статья в формате PDF
245 KB...
12 05 2026 6:45:27
Статья в формате PDF
112 KB...
10 05 2026 13:32:16
Статья в формате PDF
103 KB...
09 05 2026 20:26:23
Статья в формате PDF
107 KB...
08 05 2026 15:21:17
Статья в формате PDF
121 KB...
07 05 2026 20:29:46
Статья в формате PDF
254 KB...
06 05 2026 15:21:18
Статья в формате PDF
146 KB...
04 05 2026 23:49:33
Статья в формате PDF
142 KB...
03 05 2026 12:11:44
Статья в формате PDF
228 KB...
02 05 2026 20:41:49
Статья в формате PDF
188 KB...
30 04 2026 13:36:28
Статья в формате PDF
84 KB...
28 04 2026 11:12:35
Анализ собственных и опубликованных материалов в отечественной и зарубежной литературе приводит к выводу о возможности организма рыб противостоять негативному влиянию экзотоксикантов. Реальной основой сопротивляемости организма является биокатализ. В этих процессах изменение активности ферментов следует рассматривать в качестве первичной реакции биологически активных веществ, направленной на детоксикацию чужеродных соединений.
...
27 04 2026 7:21:38
Статья в формате PDF
103 KB...
26 04 2026 0:17:16
Статья в формате PDF
272 KB...
25 04 2026 0:49:53
Статья в формате PDF
99 KB...
24 04 2026 18:44:12
Статья в формате PDF
91 KB...
22 04 2026 9:12:50
Исследованы изменения физиологических показателей школьников в условиях их работы за компьютером в течение учебного года. Дан сравнительный анализ изменений физиологических показателей школьников, отличающихся эмоциональной устойчивостью. Получены результаты, свидетельствующие о нeблагоприятном влиянии условий работы за компьютером на школьников младших классов осенью и весной.
...
21 04 2026 23:10:59
Статья в формате PDF
106 KB...
20 04 2026 18:19:26
Статья в формате PDF
138 KB...
19 04 2026 2:31:15
Статья в формате PDF
119 KB...
18 04 2026 9:29:18
Статья в формате PDF
267 KB...
17 04 2026 23:47:44
Статья в формате PDF
135 KB...
16 04 2026 2:10:57
Статья в формате PDF
110 KB...
15 04 2026 19:12:44
Статья в формате PDF
278 KB...
14 04 2026 2:32:15
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
