ИЗУЧЕНИЕ ОСНОВНЫХ АСПЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ НА УРОВНЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ПОЛИКЛИНИКИ
Нами проведено социологическое исследование, ставившее целью изучение условий профессиональной деятельности врачей и средних медицинских работников городской поликлиники (далее ГП), их мотивацию к трудовому процессу с целью дальнейшей разработки комплексной системы мероприятий по оптимизации труда и отдыха, снижению утомления и повышению их работоспособности.
В результате исследования было опрошено 240 респондентов, анализ ответов которых показал следующее: из числа опрошенных 11,4 % были представителями административно-управленческого персонала, 37,1 % врачами, и 51,4 % средний медицинский персонал.
На вопрос о наличии квалификационной категории респонденты ответили следующее, высшую категорию имели 15,7 %, первую - 27,1 %, вторую - 24,2 % и без категории были 32,8 % от общего числа опрошенных.
В настоящее время многие работники бюджетной сферы справедливо не удовлетворены величиной своей заработной платы и вынуждены отвлекаться в нерабочее (а иногда и в рабочее) время для дополнительного заработка. Так из опрошенных в нашем исследовании 25,7 % имели работу по совместительству.
Ответили, что имеют контакт - с профессиональными вредностями - 57,1 %. Дали оценку своей производственной нагрузки, как «средняя» - 40 % респондентов и как «тяжелая» - 60 %. Ответ на этот вопрос закономерен, так как в предыдущие годы работа в городских поликлиниках хаpaктеризовалась значительной неукомплектованностью штатов физическими лицами (от 60 до 65 % в среднем). В настоящее время интенсивность работы обусловлена объемами приоритетного национального проекта «Здоровье », основная тяжесть которого приняла на себя амбулаторно-поликлиническая служба.
Оценили режим своей работы в учреждении, как оптимальный - 15,7%, нормальный - 37,1%, терпимый - 25,7 % и нерациональный 21,4%. Таким образом, достаточно положительно оценили свой режим труда более - 78,6 % респондентов. Для оценки ряда объективных и описательных показателей санитарно-гигиенических и эргономических факторов условий труда медицинских работников городской поликлиники, нами была применена методика ранее использованная Куценко Г.И.(1992). В число 5-ти основных факторов наиболее негативно влияющих на оценку трудового процесса медицинскими работниками в поликлинике вошли высокая эмоциональная нагрузка (ранг 1), высокая умственная нагрузка (ранг 2), контакт с патогенной флорой (ранг 3), большой объем выполняемой работы (ранг 4), отсутствие условий для отдыха и приема пищи (ранг 5).
Остальные факторы, указанные в таблице были признаны респондентами не столь значимыми. Следует отметить и тот факт, что такой фактор, как «наличие конфликтных ситуаций в коллективе» имел наименьший ранг.
Проведенное более 16 лет исследование Г.И. Куценко, еще в «стабильный постсоциалистический» период имело несколько иные данные. Так, в 1992 году - 37,4 % респондентов работали по совместительству (в нашем случае - 25,7 %), на контакт с профессиональными вредностями указало 22,3 % (в нашем случае - 57,1 %), высокую производственную нагрузку отмечало - 12,3% (в нашем случае - 60 %), на нeблагоприятный режим работы указывало 17 % респондентов (в нашем случае - 21,4 %).
Из данных приведенного нами автора в соответствии с рангами значимости нeблагоприятные факторы распределились в следующем порядке:
- Контакт с патогенной флорой
- Большой объем выполняемой работы
- Санитарно-гигиенические условия
- Высокая умственная и эмоциональная нагрузка
- Наличие конфликтных ситуаций
Таким образом, при совпадении основных факторов, влиявших ранее и влияющих в настоящее на организацию и эффективность лечебно-диагностического процесса, наблюдается изменение их значимости за последние годы на уровне городской поликлиники.
Статья в формате PDF
284 KB...
23 03 2026 21:25:28
Статья в формате PDF
264 KB...
22 03 2026 18:11:38
Статья в формате PDF
126 KB...
21 03 2026 10:44:44
Статья в формате PDF
301 KB...
19 03 2026 17:51:38
Статья в формате PDF
107 KB...
18 03 2026 7:33:38
Статья в формате PDF
257 KB...
17 03 2026 20:29:49
Статья в формате PDF
130 KB...
16 03 2026 10:25:38
Статья в формате PDF
117 KB...
15 03 2026 13:20:32
Статья в формате PDF
111 KB...
14 03 2026 4:40:37
Статья в формате PDF
270 KB...
13 03 2026 15:30:52
Статья в формате PDF
307 KB...
11 03 2026 7:43:32
Статья в формате PDF
242 KB...
10 03 2026 5:48:22
Статья в формате PDF
412 KB...
09 03 2026 20:59:10
Статья в формате PDF
779 KB...
07 03 2026 3:35:54
Статья в формате PDF
236 KB...
05 03 2026 8:48:53
Статья в формате PDF
96 KB...
04 03 2026 18:54:11
Статья в формате PDF
104 KB...
03 03 2026 6:40:39
Статья в формате PDF
86 KB...
02 03 2026 16:26:21
Статья в формате PDF
138 KB...
01 03 2026 16:55:31
Статья в формате PDF
102 KB...
28 02 2026 11:14:21
Статья в формате PDF
143 KB...
26 02 2026 12:51:19
Статья в формате PDF
129 KB...
25 02 2026 20:59:12
Статья в формате PDF 153 KB...
24 02 2026 9:40:13
Статья в формате PDF
306 KB...
23 02 2026 20:29:53
Статья в формате PDF
111 KB...
22 02 2026 20:32:16
При оценке экономической эффективности культивирования сортов яблони в разных экологических условиях Северного Кавказа важными показателями являются продуктивность и качество продукции. Значительный интерес в этом отношении представляют сорта селекции Северо-Кавказского НИИ горного и предгорного садоводства: Фестиваль гор, Долинское, Златогор, Лескенское и другие, которые являются аборигенными и конкурентоспособными с культивируемыми в регионе интродуцированными зарубежными и отечественными сортами яблони.
...
21 02 2026 11:41:32
Статья в формате PDF
215 KB...
20 02 2026 10:43:53
Статья в формате PDF
293 KB...
18 02 2026 10:16:25
Статья в формате PDF
111 KB...
17 02 2026 23:23:25
Статья в формате PDF
220 KB...
16 02 2026 0:11:18
Статья в формате PDF
102 KB...
15 02 2026 21:22:22
Статья в формате PDF
109 KB...
13 02 2026 17:15:37
В данной работе авторами обоснована актуальность исследований в области пенсионного обеспечения, раскрыты основные направления дальнейшего развития пенсионной модели.
...
12 02 2026 13:20:53
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
