ОСОБЕННОСТИ ВУЗА КАК ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В энциклопедическом социологическом словаре термин «образование» рассматривается как «социальный институт, выполняющий функции подготовки и включения индивида в различные сферы жизнедеятельности общества, приобщения его к культуре данного общества» [5]. Образование как система включает в себя различные элементы, связанные между собой и обладающие общими признаками. При этом в качестве системообразующего элемента выделяют цель образования. Образовательные цели, по определению Э.Дюркгeйма, в концентрированном виде должны содержать реальные общественные потребности, а взаимодействие потребностей, целей и идеалов - выступать в качестве основания динамических процессов системы образования [3].
Вуз, являясь элементом системы образования и социальной единицей образовательного процесса, также способствует ускорению общественного развития. В этом контексте вуз можно рассматривать как организацию с присущими ей особенностями и закономерностями. Организация является основной ячейкой в социальной структуре современного общества. Социальная жизнь людей протекает в составе тех или иных организаций разного уровня: семейные группы, образовательные, производственные, научные, общественные. Термин «организация» (от франц. organization, позднелат. оrganiso - сообщаю, устраиваю), по мнению Ю.Волкова, В.Добренькова, В.Нечипуренко и А.Попова, можно использовать в нескольких значениях: 1) как элемент социальной структуры общества; 2) как вид деятельности какой-либо группы; 3) как степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования элементов системы [1] В контексте взаимосвязи «вуз - организация» более подходит определение организации, данное в толковом социологическом словаре:
«Организация - тип коллектива, созданного для выполнения определенных намерений или целей и хаpaктеризующегося формальной структурой правил, властными отношениями, разделением труда, ограниченным члeнством либо приемом» [2].
Исходя из приведенного определения, можно выделить критерии образовательной организации: наличие сознательно поставленной общей цели, на достижение которой направлена деятельность организации; наличие четкой структуры с выделением органов управления и распределением прав, обязанностей и ролей между члeнами организации; наличие институционализированных норм и требований, которым должны соответствовать индивиды, входящие в организацию; наличие функциональной специализации при совместном труде в интересах общей цели. Вуз как организация это сложное структурное образование, которому свойственны упорядоченность, формализация и стандартизация социальных связей и отношений, интеграция составляющих его элементов и функций. Иерархическое строение организации предполагает неравенство и одностороннюю зависимость между индивидами, подчинение нижестоящих вышестоящим, контроль со стороны вышестоящих за соблюдением нижестоящими норм и требований.
Образовательные организации имеют свои особенности в целеполагании, в структурном отношении и функционировании. В частности, их специфика заключается в том, что они создаются не только для оказания образовательных услуг, но и для образования, как управляемого процесса формирования общественного и профессионального сознания, развития культуры и цивилизации [4]. При этом извлечение прибыли не является (не должно являться) главной целью вуза. Как и любая организация, вуз хаpaктеризуется внутренней и внешней средой. Основу внутренней среды составляют функциональная структура, цели и задачи, ресурсы, технологии и коммуникации. Внешняя среда включает в себя факторы и социальные условия окружающей среды. В целом, изучение функционирования вуза с позиций теории организации представляется важным в целях более устойчивого развития системы образования.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
- Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология / под ред. проф. Ю.Г.Волкова. - М.: Гардарики, 2003. - 512 с.
- Джерри Д. Большой толковый социологический словарь. - М.: Вече, АСТ, 2001. - 528.
- Дюркгeйм Э. Социология образования. - М.: ИНТОР, 1996. - 225 с.
- Коротков Э.М. Управление качеством образования. - М.: Академический Проект: Мир, 2006. - 320 с.
- Энциклопедический социологический словарь / под ред. Г.В.Осипова. - М.: ИСПИ РАН, 1995. - 464 с.
Статья в формате PDF
307 KB...
23 03 2026 14:36:42
Статья в формате PDF
104 KB...
22 03 2026 15:49:13
Статья в формате PDF
122 KB...
21 03 2026 15:32:30
Определены условия охраны и поддержания дорог при их многократной подработке подземными горными выработками.
...
18 03 2026 9:15:57
Статья в формате PDF
124 KB...
17 03 2026 6:54:25
Статья в формате PDF
138 KB...
16 03 2026 17:52:32
Статья в формате PDF
112 KB...
15 03 2026 23:49:20
Статья в формате PDF
121 KB...
14 03 2026 16:15:30
Статья в формате PDF
119 KB...
13 03 2026 23:50:45
В работе представлены результаты исследования влияния высокоинтенсивных физических факторов электрического поля коронного разряда с напряженностью 1-6 кВ/см, создаваемого установкой «Экран», на жизнеспособность семян ячменя сорта «Абава», с целью повышения качества семенного материала.
Определено, что наиболее эффективными воздействиями ЭПКР для повышения качества семенного материала без отлежки зерна перед посевом являются режимы с напряженностью 1 кВ/см и 2 кВ/см. Показано, что наиболее ярко выраженный бактерицидный эффект получен при воздействии на семена электрическим полем коронного разряда с напряженностью 6 кВ/см и 4 кВ/см. Эти режимы наряду с угнетением очаговой плесени тормозят всхожесть, прорастание и снижают жизнеспособность семян. Однако, данные режимы могут оказаться перспективными для обеззараживающей обработки фуражного зерна.
Выявлено, что наиболее эффективным режимом электрического поля коронного разряда для повышения качества семенного материала с отлежкой зерна перед посевом является режим с напряженностью 2 кВ/см, поскольку данное воздействие оказывает наиболее ярко выраженный бактерицидный эффект наряду со стимуляцией всхожести, прорастания и повышением жизнеспособности семян.
...
12 03 2026 2:43:29
Статья в формате PDF
269 KB...
11 03 2026 3:35:49
Статья в формате PDF
116 KB...
09 03 2026 22:38:33
Статья в формате PDF
259 KB...
08 03 2026 21:10:43
Статья в формате PDF
133 KB...
07 03 2026 5:34:52
Статья в формате PDF
142 KB...
06 03 2026 20:47:18
Статья в формате PDF
136 KB...
05 03 2026 12:11:56
Статья в формате PDF
116 KB...
04 03 2026 7:42:42
Статья в формате PDF
258 KB...
03 03 2026 5:21:51
Статья в формате PDF
106 KB...
02 03 2026 8:37:41
Статья в формате PDF
126 KB...
01 03 2026 5:39:10
Статья в формате PDF
114 KB...
28 02 2026 22:41:16
Статья в формате PDF
435 KB...
27 02 2026 21:47:47
Статья в формате PDF
174 KB...
24 02 2026 18:56:44
Статья в формате PDF
261 KB...
23 02 2026 14:52:57
Статья в формате PDF
110 KB...
22 02 2026 9:20:44
21 02 2026 23:14:48
Статья в формате PDF
119 KB...
20 02 2026 8:28:23
Статья в формате PDF
363 KB...
19 02 2026 12:23:43
Статья в формате PDF
101 KB...
18 02 2026 16:41:36
Статья в формате PDF
151 KB...
17 02 2026 9:14:59
Статья в формате PDF
109 KB...
16 02 2026 17:42:47
Статья в формате PDF
125 KB...
15 02 2026 16:46:18
Статья в формате PDF
506 KB...
14 02 2026 20:40:41
Статья в формате PDF 253 KB...
13 02 2026 9:50:32
Статья в формате PDF
100 KB...
12 02 2026 23:55:38
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::