ЭЛЕМЕНТЫ И ПУТИ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БАНКА
Сегодня когда кредитным учреждениям приходится адаптироваться к изменениям внешней среды, данный вид деятельности становится особенно приоритетным, что требует внесения коррективов в стратегические направления. В настоящий период мы наблюдаем переориентацию коммерческих банков на розничный бизнес, который в течение последних лет развивается высокими темпами, требует расширения отделов вкладных операций, а также отделов потребительского кредитования, в которых должны работать квалифицированные специалисты.
Анализируя рынок труда банковских специалистов, занятых в области розничного бизнеса, мы наблюдаем все возрастающий спрос на них. Так, для выявления специфики кадровой политики, применяющейся в розничных банках, мы проанализировали работу в области управления персонала на примере нескольких кредитных организаций. Следует признать, что одним из приоритетных направлений в настоящий момент становится привлечение сотрудников с небольшим опытом. Как ни странно наибольшие карьерные шансы на успех имеют студенты банковской специальности. Так, при подборе молодых сотрудников на должности специалистов по продажам розничных продуктов, банки зачастую применяют различные методы собеседования, тестирования фундаментальных знаний, ролевых игр для выявления коммуникативных, адаптационных навыков, быстроты обучаемости специалистов.
Анализируя особенности образования и развития персонала, хотелось бы отметить важность этих факторов, уделяемых в розничном бизнесе. Здесь зачастую обязательной становится следующая структура подбора, проходящая следующим образом: после первичного отбора на вакантные должности участники проходят обычно недельный курс обучения, программа которого зачастую содержит: теоретический и пpaктический части, включающих ролевые игры, самопрезентации и стажировки непосредственно на рабочем месте. Следующим этапом оценки является аттестация в виде тестирования и двухуровневое собеседование, по результатам которого выносится решение о зачислении в штат новых сотрудников банка.
Мы пришли к выводу, что исходя из кадровой политики банка, а также из его финансовых возможностей применяются различные способы обучения и развития персонала. Крупные банки, как правило, организуют повышение квалификации своими силами или привлеченными преподавателями для работы внутри организации с отрывом или без отрыва от работы. Так, для наиболее активно развивающихся бизнесов коммерческие организации открывают свои учебные центры с подготовленной комaндой региональных тренеров. Более мелкие банки пользуются услугами централизованных курсов повышения квалификации.
Статья в формате PDF
245 KB...
02 07 2026 7:47:53
Статья в формате PDF
115 KB...
01 07 2026 18:54:58
Статья в формате PDF
147 KB...
30 06 2026 5:22:40
Статья в формате PDF
211 KB...
29 06 2026 16:53:28
Статья в формате PDF
120 KB...
28 06 2026 1:33:37
Статья в формате PDF
120 KB...
27 06 2026 11:23:54
Статья в формате PDF
106 KB...
25 06 2026 10:20:44
Статья в формате PDF
252 KB...
24 06 2026 11:34:25
Изучены ценопопуляции Pulsatilla multifida на территории Юго-Западной и Западной Якутии. Рассмотрено влияние антропогенного фактора на их состояние
...
23 06 2026 5:18:34
Статья в формате PDF
142 KB...
22 06 2026 13:31:26
Статья в формате PDF
139 KB...
21 06 2026 0:35:46
Статья в формате PDF
109 KB...
20 06 2026 4:32:30
Статья в формате PDF
244 KB...
19 06 2026 10:53:46
Статья в формате PDF
325 KB...
18 06 2026 2:58:39
Статья в формате PDF
227 KB...
17 06 2026 0:56:14
Известные способы предполагают проведение испытаний травяно-кустарничкового покрова на содержание химических элементов на пробных площадках. Недостатком является раздельная обработка результатов испытаний, что лишает возможности совместного изучения травы и древесных растений. В статье показаны возможности повышения точности изучения комплекса «трава + древесное растение», а также сопоставимости содержания химических элементов по высоте растений.
...
16 06 2026 0:35:27
Статья в формате PDF
273 KB...
15 06 2026 23:49:20
Статья в формате PDF
121 KB...
14 06 2026 22:58:42
В данной работе предложена эволюционная модель формирования двумерных структур. Определены алгоритмы формирования структур в априори структурированном двумерном прострaнcтве путем заполнения его в соответствии с определенными эволюционными правилами.
...
13 06 2026 20:37:35
Статья в формате PDF
123 KB...
12 06 2026 13:40:37
Статья в формате PDF
104 KB...
11 06 2026 5:56:11
Статья в формате PDF
291 KB...
10 06 2026 19:23:15
Статья в формате PDF
127 KB...
09 06 2026 2:44:32
Статья в формате PDF
251 KB...
08 06 2026 3:11:55
Статья в формате PDF
104 KB...
07 06 2026 21:23:23
Статья в формате PDF
498 KB...
06 06 2026 16:39:47
Статья в формате PDF
111 KB...
05 06 2026 8:12:43
Использование массажа позволяет в короткие сроки преодолеть имеющиеся нарушения тонуса артикуляционной мускулатуры. Нормальные образцы движений могут быть выработаны только на базе физиологического мышечного тонуса.
...
02 06 2026 14:43:11
Статья в формате PDF
110 KB...
31 05 2026 13:19:55
Статья в формате PDF
126 KB...
29 05 2026 0:39:29
Статья в формате PDF
188 KB...
28 05 2026 8:27:39
Статья в формате PDF
323 KB...
27 05 2026 21:34:18
Статья в формате PDF
228 KB...
24 05 2026 0:39:40
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
