ЭЛЕМЕНТЫ И ПУТИ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БАНКА

Сегодня когда кредитным учреждениям приходится адаптироваться к изменениям внешней среды, данный вид деятельности становится особенно приоритетным, что требует внесения коррективов в стратегические направления. В настоящий период мы наблюдаем переориентацию коммерческих банков на розничный бизнес, который в течение последних лет развивается высокими темпами, требует расширения отделов вкладных операций, а также отделов потребительского кредитования, в которых должны работать квалифицированные специалисты.
Анализируя рынок труда банковских специалистов, занятых в области розничного бизнеса, мы наблюдаем все возрастающий спрос на них. Так, для выявления специфики кадровой политики, применяющейся в розничных банках, мы проанализировали работу в области управления персонала на примере нескольких кредитных организаций. Следует признать, что одним из приоритетных направлений в настоящий момент становится привлечение сотрудников с небольшим опытом. Как ни странно наибольшие карьерные шансы на успех имеют студенты банковской специальности. Так, при подборе молодых сотрудников на должности специалистов по продажам розничных продуктов, банки зачастую применяют различные методы собеседования, тестирования фундаментальных знаний, ролевых игр для выявления коммуникативных, адаптационных навыков, быстроты обучаемости специалистов.
Анализируя особенности образования и развития персонала, хотелось бы отметить важность этих факторов, уделяемых в розничном бизнесе. Здесь зачастую обязательной становится следующая структура подбора, проходящая следующим образом: после первичного отбора на вакантные должности участники проходят обычно недельный курс обучения, программа которого зачастую содержит: теоретический и пpaктический части, включающих ролевые игры, самопрезентации и стажировки непосредственно на рабочем месте. Следующим этапом оценки является аттестация в виде тестирования и двухуровневое собеседование, по результатам которого выносится решение о зачислении в штат новых сотрудников банка.
Мы пришли к выводу, что исходя из кадровой политики банка, а также из его финансовых возможностей применяются различные способы обучения и развития персонала. Крупные банки, как правило, организуют повышение квалификации своими силами или привлеченными преподавателями для работы внутри организации с отрывом или без отрыва от работы. Так, для наиболее активно развивающихся бизнесов коммерческие организации открывают свои учебные центры с подготовленной комaндой региональных тренеров. Более мелкие банки пользуются услугами централизованных курсов повышения квалификации.
Статья в формате PDF 133 KB...
03 05 2026 2:28:18
Статья в формате PDF
313 KB...
02 05 2026 6:18:40
Статья в формате PDF
252 KB...
01 05 2026 2:42:32
Статья в формате PDF
257 KB...
30 04 2026 10:29:44
Статья в формате PDF
114 KB...
29 04 2026 4:13:24
Статья в формате PDF
285 KB...
27 04 2026 9:42:45
Рассматриваются показатели видового разнообразия мелких млекопитающих в зоне влияния алмaзoдобывающей промышленности Западной Якутии. Исследования проводились на территории двух крупных промышленных узлов – Мирнинского (среднетаежная подзона) и Айхало-Удачнинского (северотаежная подзона). Отработано около 7040 конусо-суток, 4700 ловушко-суток и отловлено 1920 экз. мелких млекопитающих, относящихся к 17 видам. Отмечено, что при масштабных преобразованиях ландшафтов, хаpaктерных для деятельности предприятий горнодобывающей промышленности, происходят изменения состава сообществ и популяционных параметров мелких млекопитающих, что свидетельствует о пессимизации среды обитания. Причем негативные трaнcформации более резко выражены в пределах северотаежной подзоны.
...
26 04 2026 0:10:13
Статья в формате PDF
124 KB...
25 04 2026 22:50:10
Статья в формате PDF
102 KB...
24 04 2026 10:34:52
Статья в формате PDF
103 KB...
23 04 2026 23:32:57
Статья в формате PDF
109 KB...
22 04 2026 0:18:13
Статья в формате PDF
112 KB...
21 04 2026 8:57:49
Статья в формате PDF
126 KB...
20 04 2026 21:42:23
Статья в формате PDF
117 KB...
19 04 2026 19:52:30
Статья в формате PDF
121 KB...
18 04 2026 8:11:46
Статья в формате PDF
144 KB...
17 04 2026 16:38:31
Статья в формате PDF
314 KB...
16 04 2026 7:17:27
Статья в формате PDF
123 KB...
15 04 2026 4:55:48
Статья в формате PDF
131 KB...
14 04 2026 4:25:28
Статья в формате PDF
105 KB...
13 04 2026 12:47:59
Статья в формате PDF
276 KB...
11 04 2026 14:19:16
На примере самозарастания песчаных карьеров Ленобласти рассматривается гипотеза преимущественного поселения растений-колонистов в «safe sites» – микроместообитаниях, наиболее благоприятных для растений.
...
10 04 2026 5:52:50
Статья в формате PDF
109 KB...
09 04 2026 5:47:34
Статья в формате PDF
113 KB...
08 04 2026 5:20:38
Статья в формате PDF
114 KB...
07 04 2026 19:49:52
Статья в формате PDF
293 KB...
06 04 2026 13:33:12
Статья в формате PDF
132 KB...
05 04 2026 3:21:15
Статья в формате PDF
244 KB...
04 04 2026 12:30:30
Статья в формате PDF
163 KB...
03 04 2026 19:35:46
02 04 2026 5:51:52
Статья в формате PDF
117 KB...
01 04 2026 2:29:24
Статья в формате PDF
295 KB...
31 03 2026 23:28:50
Статья в формате PDF
579 KB...
30 03 2026 16:35:46
Статья в формате PDF
100 KB...
29 03 2026 6:29:57
Статья в формате PDF
108 KB...
28 03 2026 20:56:47
Статья в формате PDF
161 KB...
27 03 2026 9:39:29
Статья в формате PDF
115 KB...
26 03 2026 8:30:49
Статья в формате PDF
113 KB...
25 03 2026 2:59:54
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::