ЭЛЕМЕНТЫ И ПУТИ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БАНКА
Сегодня когда кредитным учреждениям приходится адаптироваться к изменениям внешней среды, данный вид деятельности становится особенно приоритетным, что требует внесения коррективов в стратегические направления. В настоящий период мы наблюдаем переориентацию коммерческих банков на розничный бизнес, который в течение последних лет развивается высокими темпами, требует расширения отделов вкладных операций, а также отделов потребительского кредитования, в которых должны работать квалифицированные специалисты.
Анализируя рынок труда банковских специалистов, занятых в области розничного бизнеса, мы наблюдаем все возрастающий спрос на них. Так, для выявления специфики кадровой политики, применяющейся в розничных банках, мы проанализировали работу в области управления персонала на примере нескольких кредитных организаций. Следует признать, что одним из приоритетных направлений в настоящий момент становится привлечение сотрудников с небольшим опытом. Как ни странно наибольшие карьерные шансы на успех имеют студенты банковской специальности. Так, при подборе молодых сотрудников на должности специалистов по продажам розничных продуктов, банки зачастую применяют различные методы собеседования, тестирования фундаментальных знаний, ролевых игр для выявления коммуникативных, адаптационных навыков, быстроты обучаемости специалистов.
Анализируя особенности образования и развития персонала, хотелось бы отметить важность этих факторов, уделяемых в розничном бизнесе. Здесь зачастую обязательной становится следующая структура подбора, проходящая следующим образом: после первичного отбора на вакантные должности участники проходят обычно недельный курс обучения, программа которого зачастую содержит: теоретический и пpaктический части, включающих ролевые игры, самопрезентации и стажировки непосредственно на рабочем месте. Следующим этапом оценки является аттестация в виде тестирования и двухуровневое собеседование, по результатам которого выносится решение о зачислении в штат новых сотрудников банка.
Мы пришли к выводу, что исходя из кадровой политики банка, а также из его финансовых возможностей применяются различные способы обучения и развития персонала. Крупные банки, как правило, организуют повышение квалификации своими силами или привлеченными преподавателями для работы внутри организации с отрывом или без отрыва от работы. Так, для наиболее активно развивающихся бизнесов коммерческие организации открывают свои учебные центры с подготовленной комaндой региональных тренеров. Более мелкие банки пользуются услугами централизованных курсов повышения квалификации.
Статья в формате PDF
168 KB...
21 07 2026 3:53:14
Статья в формате PDF
133 KB...
19 07 2026 15:40:30
Статья в формате PDF
307 KB...
18 07 2026 16:43:26
Статья в формате PDF
106 KB...
17 07 2026 1:31:53
Статья в формате PDF
125 KB...
16 07 2026 23:56:54
Статья в формате PDF
268 KB...
15 07 2026 21:35:14
Статья в формате PDF
148 KB...
14 07 2026 19:35:59
Статья в формате PDF
98 KB...
13 07 2026 18:11:20
Статья в формате PDF
251 KB...
12 07 2026 19:16:24
В данной статье освещается тема метафизики границ бытия человека в немецкой классической философии. Анализ данной темы основан на трудах Канта и Гегеля. В статье отмечается, что, согласно воззрениям Канта и Гегеля, становление человеческой природы тесно связано с религией, а достигается в условиях государственной формы бытия.
...
11 07 2026 13:38:14
В работе впервые приведены сведения о пoлoвых особенностях поведения в «приподнятом крестообразном лабиринте» двух групп крыс, гомозиготных по двуаллельному локусу TAG 1A DRD2, а также сравнительный анализ морфометрических хаpaктеристик миндалевидного комплекса мозга
...
10 07 2026 15:19:14
Статья в формате PDF
128 KB...
09 07 2026 21:49:32
Статья в формате PDF
115 KB...
08 07 2026 22:45:33
Статья в формате PDF
119 KB...
07 07 2026 16:19:50
Статья в формате PDF
126 KB...
06 07 2026 8:56:57
Статья в формате PDF
125 KB...
05 07 2026 14:52:49
Статья в формате PDF
109 KB...
04 07 2026 22:12:59
Статья в формате PDF
243 KB...
03 07 2026 11:34:34
В статье рассмотрен кластерный подход к структурированию экономики и обоснованию стратегий региональной экономической политики повышения качества кластера процессов жизнеобеспечения.
...
02 07 2026 8:57:42
Статья в формате PDF
133 KB...
01 07 2026 17:13:16
Статья в формате PDF
104 KB...
30 06 2026 22:43:38
Статья в формате PDF
101 KB...
29 06 2026 15:16:53
Статья в формате PDF
103 KB...
26 06 2026 3:51:20
Статья в формате PDF 265 KB...
25 06 2026 8:48:19
Статья в формате PDF
109 KB...
23 06 2026 11:58:39
Статья в формате PDF
241 KB...
20 06 2026 16:22:46
Статья в формате PDF
266 KB...
18 06 2026 5:27:31
Статья в формате PDF
255 KB...
17 06 2026 1:24:27
Статья в формате PDF
252 KB...
16 06 2026 21:33:34
Статья в формате PDF
254 KB...
15 06 2026 19:49:11
Статья в формате PDF
143 KB...
14 06 2026 4:53:35
Статья в формате PDF
112 KB...
13 06 2026 16:21:22
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
