ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОЗНАНИЕ
Происходящая в стране и регионе реорганизация производства, передел организационной власти, изменение структуры корпоративного управления персоналом, ставит на повестку дня выживания крупных промышленных предприятий проблемы реструктуризации, реформирования, радикального изменения организационного поведения и экономического сознания работников с учетом требований рынка и рыночных отношений. Пpaктика научно-исследовательских изысканий показывает, что изучение таких фундаментальных проблем общественного развития, как трaнcформация экономического сознания, перестройка экономического и организационного поведения населения России, невозможны без опоры на результаты прикладных исследований, без глубокого осмысления происходящих перемен в пpaктике общественной жизни. Поэтому необходимость в систематическом "зондировании" экономических потребностей, интересов, мнений, оценок различных социально-профессиональных групп, получении, так называемой, обратной связи, является необходимым условием любого научного исследования.
На основе сбора и обработки информации о организационном поведении и экономическом сознании работников промышленного предприятия изучалась картина процесса трaнcформации экономического сознания и психологии людей, перестройки их отношения к труду, к акционерной собственности, определялись доминирующие социально-психологические качества организационного поведения на исследуемых предприятиях, тенденции в мотивации поведения персонала.
Целью исследования было определить качественные хаpaктеристики трaнcформации экономического сознания и организационного поведения персонала промышленных предприятий.
В ходе исследования также изучалась структура экономического сознания с позиции системной целостности, т.е. был использован системный подход; были выделены и проанализированы те структурные элементы этой системной целостности, которые во многом определяют уровень экономического сознания исследуемых респондентов; рассматривались временные этапы самого процесса трaнcформации, влияния парадигмальных изменений в российского общества на темпы, уровень, глубину трaнcформации экономического сознания людей.
На ряде крупных акционерных промышленных предприятий Чувашской республики в 2002-2003 гг.. было проведено комплексное исследование персонала. Рассматривая организационное поведение персонала как системную целостность, были изучены организационно-производственные, управленческие, социо - культурные, психологические элементы, стилевые хаpaктеристики общения, мотивации, экономического мышления, способы эмоционального реагирования и др. Была разработана система эмпирических показателей и индикаторов, необходимых для изучения организационного поведения и экономического сознания персонала. Для реализации поставленной цели использовалась комплексная методика исследования, включающая в себя наблюдения, беседы, тесты, опросы, анализ статистической и отчетной документации, освещающей общее экономическое и финансовое состояние исследуемых предприятий (материалы о производственных показателях работы отдельных цехов, отделов, лабораторий, данные о текучести кадров, размере и регулярности выплаты заработной платы, дивидендов, премий и т.п.). На ОАО "Чувашнефтепродукт" анкетированием было охвачено 376 человек, по тестам Кеттела, Мак-шкалы, методике Бойко "Эмоциональное выгорание" опрошено 120 руководителей, работающих в различных подразделениях г.Чебоксары, г.Канаша, г.Алатыря, г.Шумерля, пос.Вурнары Чувашской Республики. На Чебоксарском ОАО "Текстильмаш" на вопросы анкеты ответило 460 респондентов, на Чебоксарском хлопчато-бумажном комбинате - 1085 человек. Выборочная совокупность респондентов на данных предприятиях являлась репрезентативной, полученные результаты - достаточно достоверны.
Анализ полученной информации стал источником для выработки научно-обоснованных, пpaктических рекомендаций по оптимизации системы взаимодействия персонала, структуры руководства, устранению различного рода деформаций в организационном поведении руководителей и рядовых акционеров. Всестороннее исследование экономико - психологических аспектов организационного поведения персонала, глубокий анализ проблем, связанных с процессом оздоровления промышленного производства акционерных предприятий Чувашии, позволит помочь в поиске оптимальных путей выхода предприятий из многолетнего экономического кризиса.
Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ, грант № 02-06-80165
Статья в формате PDF
133 KB...
03 07 2026 16:23:14
Статья в формате PDF
89 KB...
01 07 2026 4:33:55
Статья в формате PDF
245 KB...
30 06 2026 5:22:51
Рассматриваются вопросы локального термодинамического равновесия растворов при фазовых переходах в многолетнемерзлых горных породах. Предложен способ расчета понижения температуры замерзания раствора и с учетом взаимодействия в ней ионов растворенного вещества. Получен критерий существования утойчивости термодинамического равновесия раствора при фазовых переходах.
...
29 06 2026 19:18:22
Статья в формате PDF
106 KB...
28 06 2026 11:42:52
Статья в формате PDF
131 KB...
27 06 2026 19:29:13
Статья в формате PDF
115 KB...
26 06 2026 12:30:49
Статья в формате PDF
348 KB...
25 06 2026 9:37:15
Статья в формате PDF
123 KB...
24 06 2026 23:44:48
Проблема создания эффективных препаратов, обладающих выраженным репаративным эффектом и ускоряющих процессы заживления ран после перенесенного механического воздействия, продолжает оставаться очень актуальной.
Исследование сводится к созданию биологического стимулятора для интенсификации и возможности скорейшего заживления поврежденных кожных покровов, а не к созданию фармакологического препарата или лекарственного средства
...
23 06 2026 23:36:26
Статья в формате PDF
420 KB...
22 06 2026 1:44:21
Статья в формате PDF
80 KB...
21 06 2026 4:52:10
Статья в формате PDF
130 KB...
20 06 2026 10:43:17
Статья в формате PDF
241 KB...
19 06 2026 15:20:37
Статья в формате PDF
114 KB...
18 06 2026 15:28:45
Статья в формате PDF
110 KB...
17 06 2026 3:59:38
Статья в формате PDF
108 KB...
16 06 2026 10:49:27
Статья в формате PDF
117 KB...
14 06 2026 21:19:14
Статья в формате PDF
96 KB...
12 06 2026 17:57:10
Статья в формате PDF
267 KB...
11 06 2026 7:32:34
Статья в формате PDF
112 KB...
10 06 2026 2:13:26
Статья в формате PDF
121 KB...
09 06 2026 20:15:22
Статья в формате PDF
393 KB...
08 06 2026 0:55:58
Статья в формате PDF
126 KB...
07 06 2026 9:12:31
Статья в формате PDF
126 KB...
06 06 2026 18:45:28
Статья в формате PDF
154 KB...
04 06 2026 1:30:14
Статья в формате PDF
254 KB...
03 06 2026 3:17:52
Статья в формате PDF
108 KB...
02 06 2026 13:37:14
Статья в формате PDF
119 KB...
01 06 2026 4:57:48
Статья в формате PDF
301 KB...
31 05 2026 9:37:19
Проведен анализ криминальной агрессии лиц с психическими расстройствами в различные социально-экономические периоды развития России (советский, перестройка, современный период). Выявлена прямая корреляционная зависимость уровня криминальной агрессии лиц с умственной отсталостью со снижением уровня жизни. Существенную роль в формировании криминальной агрессии указанного контингента играли корыстные мотивы. Предлагаются методы первичной и вторичной психопрофилактики.
...
30 05 2026 12:44:12
Статья в формате PDF
109 KB...
29 05 2026 20:48:49
Статья в формате PDF
322 KB...
28 05 2026 18:27:34
Статья в формате PDF
263 KB...
27 05 2026 2:14:51
Статья в формате PDF
83 KB...
26 05 2026 16:23:48
Статья в формате PDF
101 KB...
25 05 2026 19:57:29
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
