ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОЗНАНИЕ
Происходящая в стране и регионе реорганизация производства, передел организационной власти, изменение структуры корпоративного управления персоналом, ставит на повестку дня выживания крупных промышленных предприятий проблемы реструктуризации, реформирования, радикального изменения организационного поведения и экономического сознания работников с учетом требований рынка и рыночных отношений. Пpaктика научно-исследовательских изысканий показывает, что изучение таких фундаментальных проблем общественного развития, как трaнcформация экономического сознания, перестройка экономического и организационного поведения населения России, невозможны без опоры на результаты прикладных исследований, без глубокого осмысления происходящих перемен в пpaктике общественной жизни. Поэтому необходимость в систематическом "зондировании" экономических потребностей, интересов, мнений, оценок различных социально-профессиональных групп, получении, так называемой, обратной связи, является необходимым условием любого научного исследования.
На основе сбора и обработки информации о организационном поведении и экономическом сознании работников промышленного предприятия изучалась картина процесса трaнcформации экономического сознания и психологии людей, перестройки их отношения к труду, к акционерной собственности, определялись доминирующие социально-психологические качества организационного поведения на исследуемых предприятиях, тенденции в мотивации поведения персонала.
Целью исследования было определить качественные хаpaктеристики трaнcформации экономического сознания и организационного поведения персонала промышленных предприятий.
В ходе исследования также изучалась структура экономического сознания с позиции системной целостности, т.е. был использован системный подход; были выделены и проанализированы те структурные элементы этой системной целостности, которые во многом определяют уровень экономического сознания исследуемых респондентов; рассматривались временные этапы самого процесса трaнcформации, влияния парадигмальных изменений в российского общества на темпы, уровень, глубину трaнcформации экономического сознания людей.
На ряде крупных акционерных промышленных предприятий Чувашской республики в 2002-2003 гг.. было проведено комплексное исследование персонала. Рассматривая организационное поведение персонала как системную целостность, были изучены организационно-производственные, управленческие, социо - культурные, психологические элементы, стилевые хаpaктеристики общения, мотивации, экономического мышления, способы эмоционального реагирования и др. Была разработана система эмпирических показателей и индикаторов, необходимых для изучения организационного поведения и экономического сознания персонала. Для реализации поставленной цели использовалась комплексная методика исследования, включающая в себя наблюдения, беседы, тесты, опросы, анализ статистической и отчетной документации, освещающей общее экономическое и финансовое состояние исследуемых предприятий (материалы о производственных показателях работы отдельных цехов, отделов, лабораторий, данные о текучести кадров, размере и регулярности выплаты заработной платы, дивидендов, премий и т.п.). На ОАО "Чувашнефтепродукт" анкетированием было охвачено 376 человек, по тестам Кеттела, Мак-шкалы, методике Бойко "Эмоциональное выгорание" опрошено 120 руководителей, работающих в различных подразделениях г.Чебоксары, г.Канаша, г.Алатыря, г.Шумерля, пос.Вурнары Чувашской Республики. На Чебоксарском ОАО "Текстильмаш" на вопросы анкеты ответило 460 респондентов, на Чебоксарском хлопчато-бумажном комбинате - 1085 человек. Выборочная совокупность респондентов на данных предприятиях являлась репрезентативной, полученные результаты - достаточно достоверны.
Анализ полученной информации стал источником для выработки научно-обоснованных, пpaктических рекомендаций по оптимизации системы взаимодействия персонала, структуры руководства, устранению различного рода деформаций в организационном поведении руководителей и рядовых акционеров. Всестороннее исследование экономико - психологических аспектов организационного поведения персонала, глубокий анализ проблем, связанных с процессом оздоровления промышленного производства акционерных предприятий Чувашии, позволит помочь в поиске оптимальных путей выхода предприятий из многолетнего экономического кризиса.
Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ, грант № 02-06-80165
Статья в формате PDF
284 KB...
02 07 2026 23:20:48
Статья в формате PDF
118 KB...
01 07 2026 11:45:35
Статья в формате PDF
298 KB...
30 06 2026 20:15:32
Статья в формате PDF
832 KB...
29 06 2026 2:27:43
Статья в формате PDF
288 KB...
28 06 2026 5:20:49
Статья в формате PDF
141 KB...
27 06 2026 3:12:19
Статья в формате PDF
263 KB...
26 06 2026 14:26:29
Статья в формате PDF
110 KB...
25 06 2026 17:36:32
В эксперименте на пoлoвoзрелых крысах Wistar исследованы особенности регенерации суставного хряща коленного сустава после имплантации в зону повреждения гранулированного минерального компонента костного матрикса (МККМ), полученного по оригинальной технологии. Установлено, что МККМ имеет упорядоченную высокопористую структуру, близкую к естественной архитектонике костного матрикса и химический состав, соответствующий минеральному составу кости. МККМ обладает выраженными хондро- и остеиндуктивными свойствами, обеспечивает пролонгированную активизацию репаративного процесса, ускоренное органотипическое ремоделирование и восстановление поврежденного суставного хряща.
...
24 06 2026 19:21:55
Статья в формате PDF
118 KB...
22 06 2026 0:31:53
Стратегия социально-экономического развития РФ поставило на государственном уровне вопрос о достижении нового качества общего образования – готовности и способности учащихся к непрерывному образованию. В настоящее время в соответствии с основными тенденциями развития современного образования меняются целевые, процессуальные и результативные компоненты учебно-воспитательного процесса и прежде всего в начальной школе.
...
21 06 2026 2:12:24
Статья в формате PDF
144 KB...
20 06 2026 11:15:37
Статья в формате PDF
112 KB...
19 06 2026 1:32:57
Статья в формате PDF
113 KB...
18 06 2026 9:31:37
Статья в формате PDF
135 KB...
17 06 2026 9:10:54
Статья в формате PDF
273 KB...
16 06 2026 3:32:44
Статья в формате PDF
113 KB...
15 06 2026 9:22:44
Статья в формате PDF
140 KB...
14 06 2026 8:20:19
Статья в формате PDF
154 KB...
13 06 2026 22:47:44
Статья в формате PDF
106 KB...
12 06 2026 18:57:16
Статья в формате PDF
177 KB...
10 06 2026 11:46:59
Статья в формате PDF
122 KB...
09 06 2026 22:47:57
Статья в формате PDF
102 KB...
08 06 2026 0:24:22
Статья в формате PDF
123 KB...
07 06 2026 17:21:20
Статья в формате PDF
322 KB...
06 06 2026 3:33:33
Статья в формате PDF
313 KB...
05 06 2026 13:41:24
Статья посвящена использованию углубленных интеграционных методов исследования в изучении роли энергии геннообусловленных патологий, влиянию изменения структуры в цепи ДНК на ее энерговоспринимаемость, энергопроводимость, энергоотдаваемость, энергонакопляемость по цепи ДНК и на развитие геннообусловленных патологий, прежде всего, на развитие злокачественных опухолей.
...
04 06 2026 22:30:19
Статья в формате PDF
149 KB...
03 06 2026 10:31:30
Статья в формате PDF
125 KB...
02 06 2026 6:58:12
Статья в формате PDF
120 KB...
01 06 2026 5:21:52
Статья в формате PDF
104 KB...
31 05 2026 3:16:15
Статья в формате PDF
90 KB...
30 05 2026 18:10:44
Статья в формате PDF 251 KB...
29 05 2026 15:50:53
Статья в формате PDF
125 KB...
28 05 2026 17:15:19
Исследования мозговых механизмов пограничных нейрофизиологических расстройств находятся еще в начальной стадии. Следовательно, весьма продуктивно проведение исследование этой проблемы с применением математических методов в определении ценности диагностических тестов, выбора и оценки способов восстановления функций мозговых структур.
...
27 05 2026 5:40:53
Статья в формате PDF
83 KB...
26 05 2026 8:40:21
Статья в формате PDF
130 KB...
25 05 2026 1:56:23
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
