ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОЗНАНИЕ
Происходящая в стране и регионе реорганизация производства, передел организационной власти, изменение структуры корпоративного управления персоналом, ставит на повестку дня выживания крупных промышленных предприятий проблемы реструктуризации, реформирования, радикального изменения организационного поведения и экономического сознания работников с учетом требований рынка и рыночных отношений. Пpaктика научно-исследовательских изысканий показывает, что изучение таких фундаментальных проблем общественного развития, как трaнcформация экономического сознания, перестройка экономического и организационного поведения населения России, невозможны без опоры на результаты прикладных исследований, без глубокого осмысления происходящих перемен в пpaктике общественной жизни. Поэтому необходимость в систематическом "зондировании" экономических потребностей, интересов, мнений, оценок различных социально-профессиональных групп, получении, так называемой, обратной связи, является необходимым условием любого научного исследования.
На основе сбора и обработки информации о организационном поведении и экономическом сознании работников промышленного предприятия изучалась картина процесса трaнcформации экономического сознания и психологии людей, перестройки их отношения к труду, к акционерной собственности, определялись доминирующие социально-психологические качества организационного поведения на исследуемых предприятиях, тенденции в мотивации поведения персонала.
Целью исследования было определить качественные хаpaктеристики трaнcформации экономического сознания и организационного поведения персонала промышленных предприятий.
В ходе исследования также изучалась структура экономического сознания с позиции системной целостности, т.е. был использован системный подход; были выделены и проанализированы те структурные элементы этой системной целостности, которые во многом определяют уровень экономического сознания исследуемых респондентов; рассматривались временные этапы самого процесса трaнcформации, влияния парадигмальных изменений в российского общества на темпы, уровень, глубину трaнcформации экономического сознания людей.
На ряде крупных акционерных промышленных предприятий Чувашской республики в 2002-2003 гг.. было проведено комплексное исследование персонала. Рассматривая организационное поведение персонала как системную целостность, были изучены организационно-производственные, управленческие, социо - культурные, психологические элементы, стилевые хаpaктеристики общения, мотивации, экономического мышления, способы эмоционального реагирования и др. Была разработана система эмпирических показателей и индикаторов, необходимых для изучения организационного поведения и экономического сознания персонала. Для реализации поставленной цели использовалась комплексная методика исследования, включающая в себя наблюдения, беседы, тесты, опросы, анализ статистической и отчетной документации, освещающей общее экономическое и финансовое состояние исследуемых предприятий (материалы о производственных показателях работы отдельных цехов, отделов, лабораторий, данные о текучести кадров, размере и регулярности выплаты заработной платы, дивидендов, премий и т.п.). На ОАО "Чувашнефтепродукт" анкетированием было охвачено 376 человек, по тестам Кеттела, Мак-шкалы, методике Бойко "Эмоциональное выгорание" опрошено 120 руководителей, работающих в различных подразделениях г.Чебоксары, г.Канаша, г.Алатыря, г.Шумерля, пос.Вурнары Чувашской Республики. На Чебоксарском ОАО "Текстильмаш" на вопросы анкеты ответило 460 респондентов, на Чебоксарском хлопчато-бумажном комбинате - 1085 человек. Выборочная совокупность респондентов на данных предприятиях являлась репрезентативной, полученные результаты - достаточно достоверны.
Анализ полученной информации стал источником для выработки научно-обоснованных, пpaктических рекомендаций по оптимизации системы взаимодействия персонала, структуры руководства, устранению различного рода деформаций в организационном поведении руководителей и рядовых акционеров. Всестороннее исследование экономико - психологических аспектов организационного поведения персонала, глубокий анализ проблем, связанных с процессом оздоровления промышленного производства акционерных предприятий Чувашии, позволит помочь в поиске оптимальных путей выхода предприятий из многолетнего экономического кризиса.
Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ, грант № 02-06-80165
Статья в формате PDF
295 KB...
22 09 2026 14:35:33
Статья в формате PDF
262 KB...
21 09 2026 11:48:15
Статья в формате PDF
393 KB...
20 09 2026 6:28:31
Статья в формате PDF
96 KB...
19 09 2026 5:41:18
Статья в формате PDF
140 KB...
17 09 2026 9:28:53
Статья в формате PDF
148 KB...
16 09 2026 4:23:21
Статья в формате PDF
133 KB...
15 09 2026 21:19:41
Статья в формате PDF
92 KB...
14 09 2026 16:57:29
Статья в формате PDF
319 KB...
13 09 2026 19:39:49
Статья в формате PDF
112 KB...
12 09 2026 9:35:37
Статья в формате PDF
110 KB...
11 09 2026 7:30:53
Статья в формате PDF
141 KB...
10 09 2026 19:34:31
Статья в формате PDF
263 KB...
09 09 2026 16:35:58
Статья в формате PDF
110 KB...
08 09 2026 14:21:58
Статья в формате PDF
456 KB...
07 09 2026 11:11:37
Статья в формате PDF
109 KB...
06 09 2026 14:19:24
Статья в формате PDF
137 KB...
05 09 2026 16:59:25
Статья в формате PDF
131 KB...
04 09 2026 5:33:32
Статья в формате PDF
429 KB...
03 09 2026 9:34:52
Статья в формате PDF
120 KB...
01 09 2026 9:33:11
Статья в формате PDF
102 KB...
31 08 2026 7:33:23
Способ относится к гидрологии суши и инженерной экологии, может быть использовано при экологическом мониторинге антропогенных воздействий на загрязнение родников. Выявлены биотехнические закономерности динамики в реальном режиме времени по суткам два основных показателя (как и в прототипе, период наполнения мерного сосуда и объемный расход родниковой воды), но применительно не к роднику в целом, а только к его отдельным водотокам. Разделение родника на естественные водотоки позволяет расширить функциональные возможности способа и повысить точность измерений.Впервые способ позволяет проводить фундаментальные гидрометрические измерения родника в гидрологической структуре его водотоков. Повышение точности измерений по времени наполнения мерного сосуда секундомером и расчета объемного расхода воды каждым водотоком родника обеспечивается измерениями в реальном режиме времени.
...
29 08 2026 18:31:28
Обследовано 19 здоровых людей и 33 пациента с описторхозом и холелитиазом. Проведена сравнительная оценка некоторых показателей холестеринового, пигментного, белкового обмена в пузырной и печеночной порции желчи у обследованных пациентов до и после терапии бильтрицидом и урсосаном. Выявлено, что у пациентов с описторхозом и холелитиазом в эффективные сроки после монотерапии бильтрицидом отмечается значимое превышение концентрации непрямого билирубина, холестерина и белка в пузырной желчи по сравнению со здоровыми людьми, что свидетельствует о сохранении остаточных явлений при значительном улучшении пигментного обмена и снижении литогенных свойств желчи. Включение в схему подготовки и проведения антигельминтной терапии урсосана позволяет достигнуть наибольшего гиполитогенного состояния пузырной порции желчи в эффективные сроки после терапии бильтрицидом.
...
28 08 2026 15:53:46
Статья в формате PDF
104 KB...
27 08 2026 18:29:44
Статья в формате PDF
116 KB...
26 08 2026 17:44:28
Статья в формате PDF
123 KB...
25 08 2026 11:39:42
Статья в формате PDF
119 KB...
22 08 2026 19:56:49
Статья в формате PDF
119 KB...
21 08 2026 13:58:54
Статья в формате PDF
252 KB...
20 08 2026 17:41:27
Статья в формате PDF
140 KB...
19 08 2026 16:22:41
Статья в формате PDF
114 KB...
18 08 2026 22:59:59
Статья в формате PDF
112 KB...
17 08 2026 17:33:56
Статья в формате PDF
262 KB...
16 08 2026 5:49:30
Статья в формате PDF
233 KB...
15 08 2026 22:31:15
Статья в формате PDF
202 KB...
14 08 2026 16:35:53
Еще:
Поддержать себя -1 :: Поддержать себя -2 :: Поддержать себя -3 :: Поддержать себя -4 :: Поддержать себя -5 :: Поддержать себя -6 :: Поддержать себя -7 :: Поддержать себя -8 :: Поддержать себя -9 :: Поддержать себя -10 :: Поддержать себя -11 :: Поддержать себя -12 :: Поддержать себя -13 :: Поддержать себя -14 :: Поддержать себя -15 :: Поддержать себя -16 :: Поддержать себя -17 :: Поддержать себя -18 :: Поддержать себя -19 :: Поддержать себя -20 :: Поддержать себя -21 :: Поддержать себя -22 :: Поддержать себя -23 :: Поддержать себя -24 :: Поддержать себя -25 :: Поддержать себя -26 :: Поддержать себя -27 :: Поддержать себя -28 :: Поддержать себя -29 :: Поддержать себя -30 :: Поддержать себя -31 :: Поддержать себя -32 :: Поддержать себя -33 :: Поддержать себя -34 :: Поддержать себя -35 :: Поддержать себя -36 :: Поддержать себя -37 :: Поддержать себя -38 ::
